電大工商管理本科畢業論文

　　工商管理是隨著經濟的發展而出現的一種理論,即有市場就有了工商管理。它也是一種手段,國家通過工商管理這種手段對經濟的發展進行掌控和調整。下面是小編為大家整理的工商管理本科畢業論文，供大家參考。

　　工商管理本科畢業論文範文一：工商管理對經濟發展的促進作用

　　一、工商管理在經濟發展中起到的促進作用

　　工商行政管理部門的工作職能對場經濟活動中的行為和市場經濟活動的合法性、市場經濟活動中的秩序等許多方面發揮出了至關重要的作用，從而使得中國市場經濟活動變得更加有秩序、規範、合理。中國市場經濟體系的准入標準是基於工商管理部門在商品出入時的嚴格把關和驗收、各個部門進行嚴格的審批手續，目的是為市場中每一個單位進行公平合理、安全有效的登記備案制度的建立和完善。伴隨著中國市場經濟體系制度的不斷完善和改革，吸引了許許多多的單位到當地工商行政管理部門申請註冊備案，申請後便可以更方便的獲得在市場經濟活動中的位置，工商管理部門工作人員在其申請註冊備案時，必須嚴格審查和驗收，根據工商管理工作的規章制度進行審批程式，提高每個單位之間註冊備案的管理工作質量和水平，及時培養出市場經濟活動中優秀的市場人員。工商行政管理在中國市場經濟活動中進行註冊備案的及時行為，對構建社會主義制度化、規範化的市場準入體系提供了重大的作用，有效的保護了中國市場經濟活動的正常秩序，推動中國經濟穩而快的發展著。

　　二、工商管理對經濟發展的促進作用解析

　　工商行政管理部門對中國市場經濟活動的正常秩序起著積極的作用，對中國經濟的發展有著重要的作用，在市場經濟活動中工商行政管理部門的主要職能是規範市場活動中每一個主體的行為和市場經濟活動的監督管理，從而使市場中每一個主體在經濟活動中的經營和交易符合市場規章制度，為市場中每一個主體創造出良好秩序的市場經營氛圍和環境。工商行政管理部門在市場經濟活動中對市場的監督和管理起著重要的作用，通過制定和實施一系列的反不正當競爭和反壟斷的經濟活動的監督和管理，為市場中每一個主體提供公平合理、誠實可靠、信譽良好的市場環境，帶動市場經濟活動的健康發展。在市場經濟活動中每一個主體之間的商標權，工商行政管理部門通過積極保護每一個主體的商標權，嚴厲打擊侵害市場經濟主體商標權的違法活動，保護每一個主體的權益，促進市場經濟的平穩發展。工商行政管理部門通過自身的主要職能，透過在市場經濟活動的監督和管理，促進各類市場經濟的發展和市場經濟活動制度的完善。工商行政管理部門通過對市場經濟活動中監督和管理，帶動經濟資源的合理有效使用，避免資源存在不必要的浪費和閒置，引導稀缺經濟資源流向其最需要的市場中去，提高市場經濟全面的發展。工商管理在經濟發展中強化了法律制度，維護了消費者的權益，有利於市場經濟活動有效的發展，對推動中國經濟發展有著及其重要的作用。

　　三、結束語

　　隨著21世紀經濟的飛速發展和資訊科技的逐漸發展，中國工商行政管理部門工作職能也在進行著不間斷的優化和整合，從而提高工商管理工作的職能，進行不斷地創新和學習，加強工商管理工作的水平和質量。工商管理工作在市場經濟活動中的職能，應該根據市場活動中實際情況而定，科學合理設定工商管理工作的基本職能，不斷的加強工商管理工作在市場經濟活動中的有效監督和管理。工商管理在市場經濟活動中應該加強各種資源之間的調控和執法力度，進一步提高其在市場經濟活動中的職能地位，促進中國市場經濟的飛速發展。

　　工商管理本科畢業論文範文二：人才教育下中小型企業工商管理論文

　　1.中小型企業需要什麼樣的工商管理人才

　　工商管理人才是具備管理學、經濟學並知曉與企業有關的法律的綜合型人才。他們的能力主要分為2大部分，首先是理論知識體系部分，不僅要理解當前主要的管理學理論流派的重點理論還要知道當前經濟學的主要理論，並且掌握與企業經營密切相關的法律法規知識，如，商法等。其次是技能體系部分，具有良好的表達能力與語言溝通能力，能夠結合企業的實際情況決定管理方法，能夠收集與企業發展密切相關領域的資訊並以此做出建議，能夠對企業的現狀進行判斷並發現其中的問題。這些均屬於工商管理人才的必備素質，但是，由於工商管理人才的專業性非常強，針對不同的社會需求那麼培養的重點也會發生改變。具體以那些知識的培養為主還要視市場而定。國企由於規模龐大、生產任務繁重、人事關係複雜導致其所需要的工商管理人才呈現出明顯的金字塔形。即高階工商管理人才起到決定性作用，制定本企業的各種管理規章制度和管理方法。大量的低階工商管理人才具體負責管理政策的執行，起到一個基層管理的作用。而中層工商管理人才則負責對低階工商管理人才的效率和效果進行監督，收集資訊並向上報告以及處理緊急事件。這是一個組織嚴密各司其職的系統。對於這個系統而言，它所需要的不是有特別思想的管理人才，而是一名良好的執行者。因此，對於國企工商管理人才的培養要強調其社會性、語言表達和組織以及配合與執行能力。事業單位要從整體上和政策方面對所管轄的範圍內的企業的經濟活動進行管理。收集管轄區域內的企業的經濟資訊以及據此判斷當前執行的政策是否得到了有效的執行。正式事業單位的這些工作內容，決定了事業單位所需要的工商管理人才必須具備較好的法律基礎，同時也具有較為豐富的經濟學知識，要有實際調查的能力。中小型企業來講，它們所需要的工商管理人才與國企和事業單位有極大的區別。這主要表現在中小型企業對綜合能力要求較高而並不突出對某一方面專業的要求。中小型企業的要求與其企業規模有著密切的聯絡。由於中小型企業的資源非常少，為迅速發展企業規模，它們往往傾向於人員的一專多能。一般而言，一專多能的人才需要昂貴的僱傭費用呈現出人員價效比的降低，但是由於中小型企業所面臨的問題都是非常細微瑣碎難度低的問題，因此，這就降低了對知識的水平高度和技能熟練度和專精度的要求，但是對知識的廣度和技能的種類卻提出了較高的要求。中小型企業由於企業規模小人員少，因此對企業進行管理時，無需採用先進的管理方法和組織手段，採用已經成熟的方法即可。這就進一步降低了所需人員的知識的需求。中小型企業所需的人員少，但是平均到每名管理人員身上所要做的工作卻並不少，因此，管理的效率非常重要，這就提高了管理人員表達和語言組織能力以及實際組織經驗的要求。由於中小型企業的管理人員管理層面十分複雜，既涉及到高階的企業管理制度的制定又涉及到基層的人事管理，那麼，管理人員對複雜資訊的處理並從中發現問題，尋找解決方案就成為一個相當重要的能力。這不僅對中小型企業的發展有著重要作用，同時對該工商管理人才的事業發展也有著相當重要的影響。

　　2.如何用教育培養合格的中小型企業工商管理人才

　　中小型企業對工商管理人才的特殊需求對工商管理人才的教育提出了新的挑戰。在以往的教學中，側重的是對國企和事業單位所需人才的培養，對學生的知識體系的完整投入大量的教育資源。但是，現在的市場需求促使教育工作者加強對學生實踐能力的培養。對學生實踐能力的培養不僅僅包括延長學生的實踐時間，增長其相關的工作經驗，還包括採用案例分析和模擬情景等方法對學生進行教育，提高其感性認識。同時，學校也應當鍛鍊學生對工作報告進行總結髮現問題的能力。