有關電大行政管理本科畢業論文範文

　　中國特色社會主義行政管理體制作為中國特色社會主義政治體制的重要組成部分，在堅持和發展中國特色社會主義的歷史程序中具有十分重要的地位和作用。下面是小編為大家整理的行政管理本科畢業論文，供大家參考。

　　行政管理本科畢業論文範文一：社會主義市場經濟行政管理體制的建立

　　1.如何進一步完善我國行政管理體制改革

　　隨著我國經濟的快速發展，以及國家“一路一帶”戰略構想的制定實施，必然對我國行政管理體制提出了更高的要求，針對上述我國行政管理存在的問題，下面是筆者結合自身的工作實踐提出的一些完善建設的意見，具體有以下幾點：

　　1.1精兵簡政，提高行政辦事效率

　　針對我國一些行政單位機構重疊，只能雷同的問題，需要不斷的精兵檢政，將一些型別相似進行合併，或者實行合署辦公;而對於一些重點部門需要保留強化，並根據實際需要進行必要的調整，以提高其辦事效率，轉變政府職能。

　　1.2強化政府的巨集觀調控職能

　　在市場經濟體制下，政府的對於經濟的管理由原先的直接調控轉變為間接巨集觀調控，將原先以行政手段為主的管理轉向為以經濟、法律手段以及服務相結合的管理手段，更加突出政府的社會服務職能，以建設一個更加良好的投資環境、法律環境以及管理環境。在政府調控經濟的過程中必須做到“兩手都要抓、兩手都要硬”的準備，將政府的巨集觀調控和市場自身的調控有機的結合起來，以確保經濟發展的平穩。

　　1.3提高行政管理的水平

　　在轉變政府職能的同時，需要不斷完善各項行政體制，以鞏固發展改革的成果。首先需要加強對於行政管理的立法，做到嚴格執法、帶頭立法、並依法行政，促進各項工作逐步走向法制化;在行政管理的過程中需要建立規範化的辦公制度和辦公程式，以提高行政管理的效率和規範性[3]。

　　1.4建立健全行政管理監督機制

　　政府機關需要制定公開透明的行政管理制度，實時地聽取群眾意見，為群眾排憂解難，加強政府幹部“社會公僕”的意識，主動接受社會監督，實現公正廉潔行政。社會媒體可以利用現代化的網路資訊科技加強對政府機關行政管理過程的監督，以強化對政府機關的監督管理。

　　2.結束語

　　綜上所述，隨著我國社會主義市場經濟的不斷髮展，其對於我國政府的行政管理體制也提出了更高的要求，這就需要我們不斷創新，努力開拓，通過精兵簡政、強化巨集觀調控、提高管理水平以及健全行政管理監督機制四個方面加以改善，以逐步建立適應社會主義市場經濟發展需求的行政管理體制。

　　行政管理本科畢業論文範文二：辦公室行政管理論文

　　一、辦公室行政管理概述

　　伴隨著我國行政體制改革和社會觀念的革新，辦公室行政管理工作在調控範圍、深入程度等方面都取得了長足的發展，然而，運用馬克思一分為二的觀點看待問題時，我們既要看到取得的成就又要發現現階段行政管理所存在的問題與弊端。首先，在當今行政管理工作日趨複雜的前提下，眾多組織的辦公室承擔越來越大的責任，在上傳下達的過程中，人員重疊、職責不清、效率低下的現象時有發生，隨著工作複雜程度提升、傳遞流程更加複雜，許多辦公室行政管理工作效率低下。其次，辦公室行政管理人員的素質仍有待提高。辦公室行政管理工作既繁瑣又眾多，這就需要工作人員秉持求真務實的工作態度，運用科學的工作方法，完成份內的工作。然而，在現實的工作之中，許多工作人員在主觀上產生敷衍情緒，馬虎粗心的開展工作的情況時有發生，同時，從客觀角度來說，許多工作人員的工作技能距離標準要求還有很大的差距，不能掌握科學開展行政管理工作的技能。再次，辦公室行政人員服務群眾的意識不足，面對繁瑣的行政工作時常“擺架子”、“端姿態”，未能深刻領會到自身的職責所在。最後，社會各界對辦公室行政工作的認識仍然存在較大的偏見。許多人認為辦公室工作可有可無，對組織的執行所起的作用是完全可以被替代的。人們也普遍認為辦公室行政管理工作的工作崗位是“閒職”，工作人員的工作內容非常簡單，無非就是“接接電話喊喊人，傳傳口信看看門”一類的瑣事，沒有什麼技術含量，任何人都可以在較短時間內掌握行政管理的技能。

　　二、行政管理科學化的具體措施

　　1、整合部門，提高工作效率

　　辦公室工作起到中介的作用，所以，組織內部機構的設定必須要科學合理以提高辦公室行政工作的效率。因此，組織首先要做的是重新精簡、配置辦公機構和部門，在保障組織能夠高效運轉的前提下最大限度的減少中間部門的設定，這樣才能使上級的任務與安排在較短的時間內得到落實與執行。這裡對組織部門的整合必須建立在整體的巨集觀角度科學搭配，不僅僅是針對辦公室行政管理部門。另外，為了確保行政管理工作的有效性、科學性，建立適當的獎懲機制也是必不可少的。在獎懲機制的作用下，各機構各部門能夠清楚認識到辦公室行政管理工作的特定內容和職能，每個崗位、每個環節的工作被按照清晰的崗位職責認真執行，這樣，作為整體的組織在辦公室行政管理工作的潤滑下才能夠提高效率，完成自身的經營目標。

　　2、培訓員工，提升人員素質

　　任何工作都需要具有自主創造性的人來完成，因此，類似每個螺絲釘的人是組織內最具有活力的成分。開展高效的辦公室行政管理工作也必須提高工作人員的自身素質。這裡的職業素質主要從硬性的方面來要求，隨著社會的進步，辦公室工作的工作內容、工作流程、辦公用品都處在不斷的變化之中，因此，工作人員的學習過程也是沒有止境的，必須不斷學習、不斷創新、不斷提升自身職業素養才能緊跟時代步伐。辦公室行政管理工作的科學性較強，看似簡單的日常工作往往蘊含著較高的技能。以日常的轉接電話為例，它可能包括了上級指示、內外情況反饋、業務往來等重大事宜，體現出了辦公室行政管理工作的科學性對於組織的重要意義。

　　3、明確定位，增強服務意識

　　面對許多工作人員服務意識不強的現狀，增強服務意識也有利於增強辦公室行政管理的科學化。辦公室本身作為服務性的部門其出發點與落腳點都應該放在服務上。辦公室行政人員的服務可以分為不同的物件。首先，對領導的服務，也就是要求辦公室在行政管理工作中要做好領導的左膀右臂，深刻領會領導、上級的精神，從全域性出發。其次，辦公室還需要為各個部門服務，辦公室的行政管理工作要協調各個部門、各個方面的衝突與矛盾，為企業或單位的發展提供有力的後勤保障。最後，辦公室的服務還要落實到員工、群眾，調動所有人的積極性，營造公平、公正的良好發展環境。

　　4、制度約束，力求工作精細

　　制度是確保權力與義務相互協調的保障，將辦公室行政管理工作制度化、規範化、系統化、整體化，形成有效的約束機制。相關配套制度的建立可以明確規定各個崗位的職責，全責明確可以有效提高工作的效率。另外，規章制度的制定也有利於工作人員開展工作，為工作的開展提供了明確的政策支援。“無規矩，不成方圓”的古訓在辦公室行政管理的工作實踐中任然是適用的。規章制度的確定應該以企業、組織整體的目標、計劃為制定的依據，形成科學統一的日常工作約束、應急工作約束，確保每一項工作的開展都有所依據。在我國推進依法治國的偉大程序中，各個單位組織根據自身條件，具體問題具體分析，制定出合理的規章制度，將各項工作的開展放入到制度化的籠子裡無疑是各個單位應該為之奮鬥的目標。

　　三、結語

　　辦公室行政管理工作內容繁多且擔負著重要的責任，如果辦公室行政管理工作不能夠科學執行，則對企業或單位的正常執行起到消極的負面作用。因此，必須完善辦公室的行政管理工作，採取科學化的措施促使辦公室工作的精細化、科學化。這就需要在科學分析目前行政管理工作存在的問題，對症下藥，採取行之有效的措施提高辦公室工作的科學化水平，讓辦公室潤滑劑的作用更有效的發揮。

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