企業人事聘用勞動協議

　　單位聘請人員，在雙方都達到共識的情況下，保證雙方的權益，簽訂一封聘用的協議書。下面是小編給大家帶來的關於聘用的協議書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　一

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　一甲方公司總部;

　　二甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　三甲方在內地省份機構及境外機構;

　　四應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產工作者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本協議，並提前1個月通知乙，協議終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本協議時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方宣告：乙方在簽署本協議時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

　　十五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

　　十六、本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別宣告，本協議保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立協議書人

　　甲方：

　　簽約代表人：簽字

　　職稱：

　　乙方姓名：簽字

　　身份證號碼

　　戶口所在地地址

　　聯絡方式

　　二

　　甲方：中學 以下簡稱甲方

　　乙方： 以下簡稱乙方

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法試行》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自願簽訂本協議。

　　一、甲方根據自願報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

　　二、協議期限

　　本協議為固定期限協議，時間為 年自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。試用期 月。期滿後，根據雙方意願，可續簽長期協議。

　　三、雙方的權利和義務

　　1、甲方的權利和義務

　　1、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。

　　2、甲方有權根據本單位的實際情況，調動乙方的工作崗位。

　　3、根據按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況。按月核發乙方應得的工作報酬，並根據內部有關規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低於00元/年。

　　4、養老、失業、醫療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規定執行。

　　2、乙方的權利義務

　　1、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責;如有違反，甲方可按規定予以處理。

　　2、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。

　　3、乙方必須完成甲方按有關法規規定分配的教育教學任務，滿勤滿量。

　　4、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。

　　5、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠於職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。

　　6、乙方不得從事有償家教。

　　7、乙方擅自中途解除、終止本協議後，五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。

　　四、聘用協議的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使本協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本協議。

　　1在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　2嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。

　　4被依法追究刑事責任的。

　　5乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。

　　6連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排後年度考核仍不合格的。

　　7聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議的。

　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本協議。

　　1按照國家規定乙方

　　經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。

　　2甲方未按照聘用協議的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。

　　4、如果甲、乙雙方要解除、終止本協議，需提前30天書面通知對方。

　　五、違約責任

　　甲、乙雙方無故違反本協議條款或擅自解除、終止本協議的，違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

　　六、爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不願調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　七、其他

　　在協議期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償後有權向乙方追償。

　　八、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送主管部門備案。本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

　　甲 方：xx中學 乙 方：

　　法定代表人：

　　二00年 月 日

　　三

　　甲方xx縣xx樓餐飲服務有限公司。

　　住所地：xx縣人民中路。

　　法定代表人郭xx，公司執行董事。

　　乙方

　　為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

　　一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

　　二、經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

　　一總體目標

　　每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　二分類目標

　　1、客房部含培訓中心30萬元/年;

　　2、餐飲部含茶座40萬元/年;

　　3、桑拿部5萬元/年;

　　4、水電部5萬元/年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

　　四、乙方權力

　　總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　一按照協議約定及時足額獲取經營管理報酬;

　　二主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

　　三組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　四擬訂公司內部管理機構設定方案;

　　五擬訂公司的基本管理制度;

　　餐飲服務有限公司總經理聘任協議

　　六制訂公司的具體規章;

　　七提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

　　八聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　九擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　十提議召開股東會臨時會議;

　　十一批准單筆200元以下費用;

　　十二執行董事和股東會授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責;

　　2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

　　5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

　　6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立協議或者進行交易;

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶儲存;

　　5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　七、違約責任

　　一甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

　　二乙方違約責任

　　1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本協議約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本協議聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;協議期滿，甲方未提出解聘乙方的，本協議按照原條件延長一年。

　　九、本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

　　十、本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方xx縣xx樓餐飲服務有限公司蓋章

　　法定代表人簽章

　　乙方簽章

　　二○一x年 月 日

　　四

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方因工作需要，現委託乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

　　一、甲方的權利和義務

　　1.甲方須向乙方提供有效的營業執照副本影印件及單位介紹信，外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。

　　2.甲方須向乙方提供企業背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等並保證其內容的真實性，並與委託職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，招聘崗位要求詳見附件。

　　3.甲方委託乙方招聘職位為：_________。

　　4.甲方須在協議簽訂時間向乙方繳納委託定金，用於招聘專案的保證及客戶委託職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的智慧財產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯絡、安排面試等費用此費不退。並在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在招聘週期內任意改變協議，否則視為違約，乙方可終止協議。

　　5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試後三日內通知乙方面試評審結果並詳細填寫《面試回執單》後傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘程序應提前說明情況，協議將自動延期。

　　6.甲方須在候選人入職後一週內向乙方繳納委託招聘佣金。

　　7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車硬臥、汽車等特殊情況除外。

　　二、乙方的權利和義務

　　1.乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作，有特殊崗位或專業要求的在徵得甲方同意後可根據_________人才資源情況做適當調整，並按1：2：3的比例推薦人才並保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委託後一週內提供至少1人的候選人資料。

　　2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供高階人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

　　3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員洩露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

　　4.乙方在完成專案後，有責任加強與甲方間的溝通，及時瞭解用人情況，使人才順利渡過磨合期，並提出相關建議和諮詢。

　　5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協議相關條款繼續為甲方推薦除非客戶要求停止推薦。

　　6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所_________人才市場招聘大廳及會議室並組織安排面試及相關配套服務。

　　7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，佣金收費按相關協規定執行。

　　8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

　　三、收費及退款事宜

　　1.委託定金為人民幣_________元整。每個職位的服務費按委託職位年薪的_________%計算，

　　2.委託招聘佣金收費標準為全額年薪的20%按正式錄用後年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，並按稅前計算。委託招聘佣金在候選人被甲方錄用上崗後一週內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩餘30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續免費向甲方推薦合適人選或退還已收佣金的30%。

　　3.候選人入職三個月後，不退還委託招聘佣金，協議履行結束。

　　四、其他

　　1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的資訊轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

　　2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關係，甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業規範和職業道德，確保選拔程式的科學性和公正性。

　　3.本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。 本協議自簽訂之日起生效。

　　4.本協議一式_________份，雙方各執_________份，簽字並蓋章後生效。

　　甲方蓋章：_______　　乙方蓋章：_______

　　法定代表人簽字：_　　法定代表人簽字：_

　　地址：_______________　　地址：_______________

　　開戶行：_____________　　開戶行：_____________

　　帳號：_______________　　帳號：_______________

　　電話：_______________　　電話：_______________

　　_______年____月____日　　_______年____月____日

　　簽訂地點：___________　　簽訂地點：___________

　　附件

　　職位名稱：_________;

　　所屬部門：_________;

　　具體要求：_________;

　　招聘職位薪酬福利待遇：_________;

　　月薪範圍：_________天工作日，是否年底雙薪，_________天/年假;

　　協議期：_________年;

　　保險：_________;

　　養老保險：_________;

　　醫療商業保險：_________;

　　工傷保險：_________;

　　失業保險：_________;

　　女工生育險：_________;

　　住房：_________;

　　其它：_________。

　　五

　　聘用單位甲方：

　　受聘人員乙方：

　　中華人民共和國人事部

　　填寫說明：

　　1、本聘用協議書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發[2002]35號制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用協議的範本。除本協議所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用協議書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用協議書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。

　　4、本聘用協議書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方聘用單位

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委託代理人：____________

　　地址：________________________ 郵政編碼：_________

　　聯絡電話：____________________

　　乙方受聘人員

　　姓名：_____________

　　性別：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________

　　住址：______________________________________

　　聯絡電話：____________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發[2002]35號和________________規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用協議條款，共同遵照履行。本協議自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用協議期限

　　本協議期限按下列第__項執行：

　　一本協議期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二本協議期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　三本協議期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　一甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

　　二由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　三乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　四在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

　　三.崗位紀律

　　一甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　二乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　三乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四 .崗位工作條件

　　一甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　二甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。

　　三甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五.工資福利與社會保險待遇

　　一甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　________________________________________________________

　　二乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　三乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本協議中未盡的權益，乙方在協議期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　四參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。

　　六 .聘用協議的變更

　　一甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。

　　二本協議訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本協議的相關內容。

　　三本協議確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用協議變更書》附件一，以書面形式確定協議變更的內容。

　　四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》附件二,對本協議作出相應的變更。

　　七 .聘用協議的解除

　　一甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本協議。

　　二乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協議：

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者

　　被勞動教養的。

　　對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本協議。

　　三乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本協議，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

　　四乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本協議：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6、屬於國家規定的不得解除本協議的其他情形的。

　　五有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本協議：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本協議未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本協議;6個月後再次提出解除本協議仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本協議。

　　六本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更協議達成協議的，雙方均可以單方面解除本協議。

　　七有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本協議，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協議的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本協議的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　八協議解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用協議證明書》附件三，並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

　　九乙方在涉密崗位工作的，解除本協議應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　八.聘用協議的終止

　　一有下列情形之一的，本協議終止：

　　1、本協議期限屆滿;

　　2、甲、乙雙方約定的協議終止條件出現;

　　3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法登出、撤銷或者解散的。

　　二聘用協議終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用協議證明書》附件四，並辦理相關手續。

　　九 .聘用協議的續簽

　　本協議期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用協議，續簽聘用協議應當在聘用協議期滿前30日內辦理。續簽的聘用協議期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂《聘用協議續簽書》附件五。聘用協議期滿，沒有辦理終止聘用協議手續而存在事實聘用工作關係的，視為延續聘用協議，延續聘用協議的期限與原協議期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十.違反聘用協議的責任

　　一甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　1剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　2解除本協議後，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

　　______________________________________________________

　　2、因甲方違反本協議約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本協議約定，造成乙方中斷履行協議的，應繼續履行協議，同時負責賠償在協議中斷期間乙方的經濟損失。

　　二乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本協議的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

　　______________________________________________________

　　2、乙方違反本協議的約定，使用或者允許他人使用甲方的智慧財產權、技術祕密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本協議約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本協議約定，造成甲方中斷履行協議的，應繼續履行協議，同時負責賠償在協議中斷期間甲方的經濟損失。

　　三雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　… … …

　　十一.雙方約定的其他事項

　　一_______________________

　　____________________________

　　二_______________________

　　____________________________

　　… … …

　　十二.爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用協議發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用協議履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十三.附則

　　1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本協議的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，並嚴格遵守。

　　2、本協議一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方蓋章 乙方簽字蓋章

　　法定代表人或

　　委託代理人簽字蓋章

　　年 月 日 年 月 日

　　附件一

　　聘用協議變更書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用協議編號： 。聘用協議的內容作如下變更：

　　1、_______________________________________________

　　2、_______________________________________________

　　3、_______________________________________________

　　… … …

　　聘用協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　甲方蓋章 乙方簽字蓋章

　　法定代表人或

　　委託代理人簽字蓋章

　　年 月 日 年 月 日

　　附件二

　　崗位調整通知書

　　字第 號

　　：乙方

　　因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發[2002]35號的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________________________。

　　特此通知。

　　甲方蓋章

　　法定代表人或

　　委託代理人簽字蓋章

　　年 月 日