員工管理制度細則

　　無規矩不成方圓，企業需要制定員工管理制度來實行統一管理，如何制定員工管理制定的實施細則呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關規定，部分公司領導經總經理特別准許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次早、午、晚，下午上班打卡時間最多隻能提前十五分鐘即14：00上班，需在13：45分後才能打卡，否則按相關規定處罰。

　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、 假期管理

　　一各類假別

　　1. 因公出差

　　凡屬於下列情況之一者均屬公差

　　1因公司技術、業務出差;

　　2經批准參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅遊活動等;

　　3經批准外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　1國家法定休假日共十天：元旦一天1 月1日、春節三天農曆正月初一至初三、國際勞動節三天5月1、2、3日、國慶節三天10月1、2、3日;具體放假時間按國家頒佈的規定實行。

　　3.病假

　　1員工患病或非因工公負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　2經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批許可權

　　公司本部各級人員不含副總以上級請假病假、事假、其它假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批准則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　一各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續請假三天及以上的，需提前一週辦理;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　二員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　一部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　二辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　三公司總部人員因公到專案部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上註明出差的事因、地點，報其主管領導籤核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室籤核，於每月月末報送董事長或總經理審批。

　　四上班前已知需從公司總部外出辦事包括到工地、政府機構等，須按時打卡，不得後補副卡。

　　五每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　六因工作需要到各專案部或各專案部須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　七考勤主管林麗英每月負責髮卡收卡正副卡、統計彙總上報總經理，作罰款和發工資依據。

　　八公司於每月20日之前在辦公大樓一樓公佈上一個月公司總部人員的出勤情況。