廣告公司員工管理制度範文推薦

  為了確保廣告公司業務順利開展,做好對員工的規範化管理,需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了廣告公司員工管理制度範文,希望你喜歡。

  廣告公司員工管理制度範文一

  一、試用期和正式聘用

  僱傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,並根據公司特點,按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

  測試:專業知識及技能的測試***面試、筆試、試用等方式***

  報到手續:經擇優錄用的人員於報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。***報到時出示原件***

  人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案***員工登記表、聘用合同、績效考核文件***,公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

  二、考勤制度

  考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

  每個廣告人都知道,廣告行業有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業務調整,不按點按日加班計算月薪。

  公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

  1、公司作息時間規定

  8:30—17:30***12:00—13:00為用餐休息時間***

  2、懲罰:

  ***1***遲到早退一次扣5元***超過1小時扣半天***

  3、考勤按當月實際工作日統計,作為工資發放的依據。

  ***1***國家法定節假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

  ***2***病假需經領導批准後休息。

  ***3***事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批准後休假。

  ***4***手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全域性,有職業道德觀念。

  ***5***工作時間未經准許,私自外出,視曠工處理。

  ***6***員工在休假期間應開啟手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

  ***7***員工請假不得以簡訊或代請方式,應直接向公司領導請假。

  ***8***週日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

  4、離職:

  辭職員工需提前至少一個月通知公司,並按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

  5、自動離職:

  無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

  6、解僱:

  聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解僱,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天***不含福利、獎金等***

  7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

  員工發生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關係。

  ***1***、在試用期內,不符合錄用條件。***一月內缺勤三次以上,工作效率低,業務水平不達標,經提醒無明顯改觀***

  ***2***、玩忽職守、帶情緒工作,業務中多次出差錯,給公司造成損失的。

  ***3***、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,洩露公司祕密,謊報事實者,造成不良影響的。

  ***4***、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業言語,流露對企業不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。

  ***5***、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業道德,損害公司名譽者。

  ***6***、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

  ***7***、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業績或提高,予以警告或勸退。

  ***8***、以個人利益為先,自由散漫,找各種藉口擱置手頭工作。

  廣告公司員工管理制度範文二

  一、總則

  1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

  2、範圍:

  l本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規章辦理。

  l本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

  二、聘用

  1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

  2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

  3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後,由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》,進入試用期。

  4、試用人員試用期均為1-3個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》,部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見,報總經理審批同意後,享受轉正後工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動合同後,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優良者可縮短其試用時間。

  5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度,公司有權隨時停止試用,予以解僱。試用未滿1周者,不發工資。

  6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件:

  l個人身份證明

  l人事資料卡***個人簡歷***

  l本人免冠登記照片二張

  l其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

  三、辭職、辭退、解聘

  1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應寫《辭職申請》,經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後,人事部門給予辦理相關手續,未按規定程式辦理者,人事部門將不予受理。

  2、申請辭職者,未經總經理審批之前,須堅守工作崗位、經批准後,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續,其間只發基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金。

  3、公司辭退員工,由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後,向被辭退員工提交解聘通知,並要求限期辦理手續,因特殊情況經人事部經理批准,可適當延長辦理時間。

  4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間,公司只發給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金。

  5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***,經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

  6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60,預留40在3個月內結算。