工作服管理規定_公司工作服管理規定

　　公司對工作服制定相關規則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理。下面是工作服管理規定相關條例，歡迎參閱。

　　工作服管理規定1

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。

　　二、員工著裝及儀表要求

　　1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

　　4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等; 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

　　5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　6、男員工著裝要求

　　1頭髮梳理整齊、大方;頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剔光頭;不得留鬍鬚。

　　2工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

　　7、女員工著裝要求

　　1工作時間著裝以保守為宜。

　　2頭髮梳理整齊，髮型包括髮式、顏色不得太誇張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

　　3工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

　　4避免使用過濃的香水。

　　三、工作服配製、使用及發放

　　1、員工試工期試工期公司規定為：7個工作日滿後，可發放工作牌;試用期以所籤勞動合同的期限為準，一般為一個月滿後，可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服;未發放工作裝時需按公司規定的著裝要求著裝。

　　2、工作裝使用年限為兩年，兩年後可重新申領工裝。

　　3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用從離職當月工資內扣除：

　　1自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職辭退時，不收取服裝費用。

　　2自工裝發放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

　　男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

　　女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

　　四、處罰措施

　　1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。

　　3、非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

　　4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。

　　5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

　　6、罰款直接從當月工資中扣除。

　　7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，應由本人補繳相應的費用工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個;

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

　　五、遵守事項

　　1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉借工作服;

　　5、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自行進行清洗或修補;

　　6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，並計入當月績效考核;

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規範穿戴工作服的責任。

　　六、附則

　　1、本規定從頒佈之日起執行;

　　2、本規定為V1.0版，最終解釋權歸屬人事行政部。

　　工作服管理規定2

　　第一條為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規範化管理，公司為員工配置工作服，並制定本管理規定。

　　第二條員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，並要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不繫袖釦，襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須繫腰帶。

　　第四條穿著短袖襯衫時，可以不繫領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒鈕釦。襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須繫腰帶。

　　第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

　　第六條著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條員工上班應注意將頭髮梳理整齊。男員工頭髮不過耳，不得留鬍子，女員工上班提倡化淡妝，頭髮不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

　　第九條西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

　　第十條公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，並配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利於總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

　　第十一條各種工作服大致規定穿著時間如下：具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知

　　1、短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。

　　4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。第十二條工作服使用期限：

　　1、西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條工作服費用承擔辦法：

　　工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

　　1、工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

　　2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

　　3、開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

　　第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

　　第十五條試用員工轉正後或工作崗位變動需配置工作服的必須在一週內配置到位。

　　第十六條各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，並按臺賬的要求逐項地準確登記。

　　第十七條滿使用年限後延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限後的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低於600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服後到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低於160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。

　　第十九條分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。

　　第二十條營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

　　第二十一條除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服不含西服、廚師服一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂製、採購、入庫，新配置或到期重新配置工作服含領帶時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元含工作帽，按實際進價登帳報銷。

　　第二十三條員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄註明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中註明，同時在《工資結算單》上也要註明。

　　第二十四條本規定最終解釋權在總經理辦公室。

　　工作服管理規定3

　　一，制定目的

　　為保持公司良好的整體形象，加強員工規範管理，確保公司員工按規定要求著裝上崗，現對公司員工工裝的製作、配發，著裝進行統一管理，特制定本工裝管理制度。

　　二，責任部門

　　公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定製、配發以及日常著裝的檢查。

　　三，適用範圍

　　適用於******銷售有限公司全體員工

　　四，發放標準

　　詳見《員工著裝配備標準》

　　五，穿著標準

　　1、春秋季

　　銷售部門及支援部門統一內著白色襯衫，外著按照標準配發的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。

　　男士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。女士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統一穿著灰色長袖T恤並搭配黑色工裝褲，根據氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣此款適用於男，女維修人員

　　2、夏季

　　銷售部門及支援部門統一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。男士服務人員工作日週一至週六：統一穿著定製的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。週日：統一穿著定製的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務人員工作日週一至週六：服務部可根據情況統一規定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統一穿著一種服裝。週日：統一穿著定製的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。　維修人員在上班時間須統一穿著灰色T恤及黑色工裝褲此款適用於男，女維修人員

　　六，穿著規範

　　1、員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。

　　2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

　　3、員工工服必須勤洗勤換，保持乾淨整潔。

　　男士部分

　　1、銷售人員，內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋;內穿深色棉襪。鞋面應保持乾淨整潔，光亮。

　　2. 男員工在穿著白色襯衫時，襯衣釦子應全部繫好，銷售

　　人員系橙色領帶，服務及支援部門人員系灰色領帶。袖釦應繫好。

　　3. 服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一粒釦子應解開，其餘釦子應繫好，襯衫應扎進西褲內。胸牌應統一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品如簽字筆、錢包等

　　4. 穿著西褲時應統一佩戴黑色皮帶，並需穿黑色皮鞋及深色棉襪

　　5. 穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口釦子應解開，第二粒釦子應繫好，T恤應紮在西褲內，胸牌應統一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒釦子水平對齊。

　　6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口釦子應解開，其餘釦子應繫好，T恤不可紮在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鍊需統一拉至胸口位置。

　　7. 服務人員穿著男款毛衣需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，並需統一佩戴奧迪灰色領帶，拉鍊需統一拉至襯衫第三顆及第四顆釦子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品如簽字筆、錢包等穿著夾克時拉鍊需統一拉至襯衫第三顆及第四顆釦子之間位置。

　　女士部分

　　1. 女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，淨面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低於5cm細跟鞋。內穿肉色絲襪，鞋面應保持乾淨整潔，光亮。

　　2. 女員工在穿著白色襯衫時，襯衣釦子應全部繫好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支援部門人員系灰色絲巾。

　　3. 服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口釦子應解開，其餘釦子應繫好，襯衫不可扎進西褲內，胸牌應統一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒鈕釦之間水平居中位置

　　4. 穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

　　5. 穿著黑色T恤時，第一粒領口釦子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口釦子應解開，其餘釦子應繫好，T恤不可紮在西褲內，胸牌應統一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒釦子水平對齊。

　　7. 服務人員在穿著女款毛衣時所有釦子應全部繫好，並需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒鈕釦位置。穿著夾克時，拉鍊需統一拉至襯衫第一粒釦子位置。

　　七、折舊核算

　　1、員工入職後與公司簽訂勞動合同，成為正式員工後,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發放備衣作為過渡使用，試用期滿定製的工裝配發後，備衣歸還綜合部。

　　2、工作服使用期限規定為三年,即員工在公司工作滿三年後可向綜合部提出定製申領新的工作服。

　　3、員工穿著、儲存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩餘使用年限折價賠償。

　　4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標準繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年後退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝摺舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月