沒工作經驗找工作的方法

　　在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。今天，小編為你帶來了。

　　沒工作經驗找工作的技巧

　　第一招：寫好自我評價

　　對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

　　第二招：優化教育培訓經歷

　　要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

　　第三招：準備好求職信

　　在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。

　　第四招：儘量使簡歷完整

　　除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

　　大學生沒有工作經驗如何求職

　　你想要什麼樣的工作?

　　認真問一下自己這個問題，自己到底想要什麼樣的工作。越具體越好，不僅要有職業的劃分，還要有行業的劃分。比如有人說“我想做銷售!”這個還是太寬泛。因為這是一個職業，他涵蓋了所有的行業：汽車行業需要銷售、房地產行業需要銷售、網際網路也需要銷售。所以，選擇喜歡的職業之前，也要選擇自己喜歡的行業。在一個行業呆的越久，換行業捲土重來的成本就會越大，應為隨著年齡的增長，揹負的責任會越來越多，所以一定要選擇好自己想從事的行業。

　　選擇什麼樣的公司?

　　行業和職業確定以後就可以在這個範圍內尋找公司了，還是一樣，需要更精準的問自己想去哪種型別的公司。姑且就分為大公司和創業型公司吧。

　　大公司：門檻較、工資較高，福利較好，工作穩定，很有面子，人際關係複雜，個人發展空間有限。

　　創業型公司：門檻較低、工資較低，福利一般，工作不穩定，不太有面子，遇到很多問題和困難，個人成長空間很大。

　　以上是粗淺的對比，也是相對而言，大家結合自身情況決定去哪一型別的公司。

　　需要明白的是，每一個大公司都是從創業公司走過來的，如果能跟著公司一起成長，那個人的發展也一定是急速上升的。當然，選擇創業型公司也會有風險，那就是公司死掉。這個需要自己去判斷和權衡。

　　簡歷

　　關於如何寫簡歷的方法有很多，大家也很容易搜尋到，都可以學習和參考。我想說的是：怎麼跟別人不一樣。

　　怎麼跟別人不一樣

　　你的自我評價裡面是否寫的還是“善於溝通、愛學習、注重團隊文化、性格開朗”等等等等的通用詞彙?如果所有的人都是這麼寫的，你是面試官的話你還會看嗎?如果都一樣，這個自我評價還有存在的必要嗎?機會來了!你可以在這裡展現跟別人不一樣的地方!見過有人自我評價裡寫“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”暫不說這樣寫好與不好，但他至少讓我記住了，而且印象很深刻。

　　深刻理解你簡歷上所寫的每一個詞彙

　　見過很多面試的朋友，簡歷中都提到過團隊文化的詞彙。

　　我問：“你是怎麼理解團隊文化的?”

　　答曰：“相互幫助，團結，把事情做好，多舉辦文化活動”諸如此類的回答。

　　這不是團隊文化，而是團隊存在的基本條件，要不然就稱不上市團隊。

　　舉個例子，老闆3個月不給你發工資，你還會留在這個公司嗎?半年呢?如果你會留下!那麼導致你留下的原因就是這個公司的團隊文化!

　　團隊文化在遇到困難逆境的時候是綻放光芒的，是一種強大的力量。

　　面試態度和細節

　　我們公司也在做招聘，我就把我認為需要注意的地方寫出來吧。

　　我們收到過很多簡歷，我們公司人力資源的同事打電話通知面試，在電話裡得到過如下問題

　　“你們是哪個公司?”

　　“你們公司是做什麼的”