助你將實習轉成全職工作的方法有哪些

　　作為一家公司的CEO，現在是我一年當中最喜歡的一段時間。在未來幾周，我們將迎來新一批實習生，他們將佔美國勞動總人口的10%左右。每年夏季，每個人都會問我同樣的問題***儘管具體形式可能有所不同***：我如何將暑期實習變成一份全職工作?儘管我們經常直接聘用曾經來公司實習的大學畢業生，但現實情況是，大多數實習生不會被我們正式錄用——至少不會馬上得到全職工作。一方面，他們還有一到兩年的校園生活。另一方面，並非所有人都希望畢業後在這裡工作——他們有其他的夢想，這完全可以理解。但他們都很聰明，至少會提出這個問題。

　　而這正是關鍵所在：最優秀的實習生會問許多問題。他們的問題可能涉及公司、行業或具體的技能。這些都是必要的問題，可以幫助他們更好地選擇正確的職業發展道路。最優秀的實習生都非常聰明，好奇心重，能夠很快掌握我們教授的技能，可以為公司創造真正的價值。簡而言之，他們就是我們想要聘用的初級員工。

　　所以，當他們來問我，如何將實習崗位變成全職工作時，不論他們年齡多大，我都會告訴他們，實習就是為期3個月的面試。這條建議適合任何一家公司的每一名實習生。對於公司來說，實習是公司評估大學人才的機會，而對於實習生們來說，實習則是他們評估潛在僱主與職業發展方向的機會。它也是一個巨大的機遇，因為在競爭激烈的就業市場中脫穎而出的應屆畢業生，都完成過超過一次實習。畢業生或許可以憑藉學位找到一份入門級工作，但最優秀的候選人必須具備實際經驗。我會建議每一名實習生關注三件事：抓住每一個機會，通過小事贏得信任，時刻思考如何創新。與同事建立關係同樣非常重要。還要興趣盎然地瞭解已經在公司工作的人——這自然意味著要問更多問題***並傾聽答案***。但即便他們會提出各種各樣的問題，我還是會告訴他們，大多數時候，他們要靠自己去尋找答案。不要覺得問題太微不足道或太傻而羞於啟齒，但也別指望不經思考便能得到所有答案。

　　在我所在的公司，我們會努力確保所有實習生均能獲得積極的經歷，為公司做出有意義的貢獻，學會技能，積累經驗，幫助他們發展自己的職業。有時候，由於許多原因，實習可能並不成功，但實習經驗依舊有其價值。就像生活中的許多事情一樣，最終要靠你自己去找出答案，並將這段經歷中的價值最大化。

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