職場人士必知的職場禮儀

　　懂得基本的禮儀，會在一定程度上幫你成為一個受人尊重和歡迎的職場人而加分。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　

　　NO.1 著裝禮儀

　　女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、髮型、首飾、化妝，使之完美和諧，最終被別人稱讚。要以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾。

　　鞋的顏色必須和服裝的顏色相配，可參照一個原則“鞋子的顏色必須深於衣服顏色，如果比服裝顏色淺，那麼必須和其他裝飾品顏色相配”。

　　切記要購買的衣服必須和你已買的衣服相配。衣服要少而精，講究做工和麵料。

　　NO.2 化妝禮儀

　　化妝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝豔抹。

　　過度打扮會讓人感到做作，過於簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮必須要迎合當天要見的人，符合他們的身份和專業度，讓自己不寒酸掉價。

　　NO.3 握手禮儀

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

　　職業顧問提醒女士們請注意：為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。

　　NO.4 電子禮儀

　　電子郵件、傳真和行動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了電子禮儀方面的問題。記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。

　　NO.5 電梯禮儀

　　電梯雖然很小，但是在裡面的學問不淺，充滿著職業人的禮儀，看出人的道德與教養。上下班時，電梯裡面人非常多，先上來的人，要主動往裡走;後上的人，要視電梯內人的多少而行;當超載鈴聲響起，最後上來的人主動下來等後一趟，如果最後的人比較年長，新人們要主動要求自己下電梯。

　　NO.6 公共禮儀

　　“你好”、“謝謝”、“再見”......這些公共禮儀看似簡單，卻容易被人忽略，如果處處都做得很好很到位，卻因為這些簡單的細節影響了別人對自己的印象就有些得不償失了。

　　NO.7 餐桌禮儀

　　身為白領階層，一些商務性的工作餐是避免不了的，簡單的餐桌禮儀需要知曉。主客優先，主客還未動筷之前，不可以先吃;每道菜都等主客先夾菜，其他人才依序動手;有人夾菜時，不可以轉動桌上的轉盤。

　　NO.8 交談禮儀

　　聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最後。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重複一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當的讚美也是需要的。

　　NO.9 介紹禮儀

　　介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環。介紹的規格雖不必嚴格遵守，但瞭解這些禮節就等於掌握了一把通往社交之門的鑰匙。

　　在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。介紹時，最好是姓名並提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等於給雙方提示了開始交談的話題。

　　NO.10 會議禮儀

　　會議中，電話關機是基本禮儀，但仍有人不注意這一點。相信你也不喜歡會議中別人的電話鈴聲一直打斷你的思路，同樣，如果你的電話不停地響，別人也會討厭你。

　　辦公區內通常是不被允許講私人電話的，如果遇到有急事也不應該擾亂辦公室的秩序，可以小聲地講話或是轉移到方便的區域。一定不能肆無忌憚地高聲通話，不但影響了大家的工作，還把自己的私事也順便和大家通報了一下。

　　NO.11 樹立時間觀念

　　“遲到早退”都是不守紀律的表現，一個沒有時間觀念的人是很難得到別人的認同的。一般情況下，如果事前知道自己會晚到，一定要告知上司並說明晚到的原因，如遇到突發事件也要及時和領導、同事聯絡。

　　你氣喘吁吁地跑進辦公室，不僅擾亂正在工作的同事，也會因慌張而讓自己忙中出亂。建立良好的時間觀念，既是尊重他人的表現，也會讓自己的工作進行得有條不紊。

　　NO.12 掌握開玩笑的“度”

　　想創造一個輕鬆的職場氛圍，時不時地開玩笑是比較合適的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，鑑於每個人的底線不同，玩笑話也要因人而異。和領導的玩笑要建立在尊嚴的基礎上，和性格開朗的同事的玩笑可以尺度稍大，而對內向拘謹的同事少開玩笑為宜。

　　值得注意的是，嚴肅的場合最好不要開玩笑。對於別人的名字、綽號、缺點都不是一個可以展開玩笑的點。職場中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。

　　職場人士需要忍受的五件事

　　這些事情你必須得忍著：

　　工作需要忍

　　工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”。工作上能幹，但是幹不好、幹不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸可以通過跳槽來解決，但跳槽這服藥不是萬能的，治療職業疾病要對症下藥，具體問題具體分析。面對單調、枯燥、辛苦、勞累的工作，如果能堅持和忍耐下來，經驗越來越多，成為公司業務上挑大樑的人物，工資自然也就上去了。

　　找工作需要忍

　　找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”。如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你，那你就會喜歡幹這個工作，並且千方百計把它幹好，從中得到成長;如果“人崗匹配”，那你就與企業發生了“諧振”，這樣，你就能在企業扎住根，然後根深葉茂，求得發展。

　　跳槽需要忍

　　跳槽，往往是因為現在的工作不適合自己。那麼，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目選擇，不知道會走到哪個原始森林繞不出來，又或者掉在一個沼澤地裡不能自拔。那麼，你賠上的時間成本將不可估量，可能你一輩子賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，對職業定位後，即使不能一步到位，也要耐心地等待機會，最後迴歸到自己的主幹道上來。

　　人際關係需要忍

　　因為人際關係處理不好導致工作不順暢甚至跳槽的人不在少數。有的人以為惹不起、躲得起，其實不然。凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，而且工於心計是老祖宗留下的傳統，你往哪躲?所以，如果工作、收入還可以，千萬不要因為人際關係處理不好就跳槽，也許換了地方還是如此。不如就在現在的單位待著，畢竟對周圍的人和事還比較熟悉，遇事容易對付過去。到了新的單位，重新瞭解，很不容易。

　　提升需要忍

　　職位的提升需要實力和機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐是兩味良藥。

　　世界上的事情都是千變萬化的，俗語說得好“塞翁失馬，焉知禍福”。浮躁會讓自己的一切清零，而忍耐卻常常給人帶來機遇，使人峰迴路轉。職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。