縣工會工作會議講話材料
工會工作事關民心、事關發展、事關黨的執政地位，必須高度重視。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
一
同志們：
這次縣委工會工作會議是在全國“兩會”剛剛閉幕、我縣“十二五”大幕剛剛開啟的新形勢下召開的一次重要會議。會前，縣委會就工會工作進行了專題研究。剛才，龔玉德同志就縣工會十一屆以來工作情況及下步工作安排做了一個很好的報告，會議還對一批工會工作先進單位和個人進行了表彰。希望大家以先進為榜樣，認真貫徹會議精神，努力開創我縣工會工作新局面。藉此機會，我講三點意見：
一、工會組織地位重要，必須充分認識、準確把握
實踐證明，工人階級是先進生產力和生產關係的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大力量。全心全意依靠工人階級是我們黨長期堅持的指導方針。我們一定要從全域性和戰略的高度，準確把握工會的特性和作用，充分認識加強和改進新形勢下工會工作的重要意義。
1.工會組織是科學發展的推動者。“十一五”末，我縣地區生產總值跨上百億臺階，達到116.5億元，其中企業的貢獻佔了大頭。這一成績首先要歸功於我縣勤勞堅韌的工人階級隊伍。近年來，我縣各級工會堅持貼近中心、貼近職工、貼近基層的工作思路，深入開展“雙聯”活動、組織職工開展勞動競賽、實施技術創新，努力提高職工隊伍技術素質，為推動我縣經濟發展作出了積極貢獻。根據“十二五”發展規劃，未來五年，我們要把開發區建成百億園區，全縣經濟實力要進入全市第一方陣。實現這一目標，迫切需要廣大職工團結奮鬥、爭做貢獻，需要各級工會凝聚力量、積極作為。全縣各級各部門一定要緊跟縣委工作部署，切實加強和改進工會工作，為全面實現“十二五”巨集偉目標發揮更大的作用，提供堅實的支撐。
2.工會組織是職工權益的維護者。工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，其最大優勢是密切聯絡職工群眾。工會工作做好了，就能最大限度的維護好廣大職工的根本權益，就能最大限度地協助縣委、縣政府解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織認真履責，大力推進工資集體協商，切實加大困難職工的幫扶力度，廣泛開展企業文化活動，在全縣形成了企業間、勞資間的和諧氛圍。但我們也必須看到，隨著經濟的發展，職工的思想觀念、利益需求和民主意識都發生了新的變化，尤其是對提高收入水平、加強權益保障等要求更加強烈，這就需要我們進一步加強對工會組織的關心和支援，不斷增強工會組織的潤滑功能，切實發揮工會組織在構建和諧勞動關係上的協調作用。
3.工會組織是平安建立的參與者。我縣現有369個基層工會組織，入會職工達38000多人，這是我縣工人階級的主體。把工會這支隊伍組織好、建設好，是實現工會階級性的需要，也是鞏固黨的執政基礎、維護社會穩定的需要。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織堅持把保障職工權益與維護社會穩定大局結合起來，認真做好職工的信訪工作，積極協助黨委、政府參與勞動爭議矛盾和群體性事件的調處，在構建和諧勞動關係、建設平安漢壽方面發揮了重要作用。當前，隨著我縣經濟的發展，勞動關係矛盾的觸點不斷增多，研究和解決工會面臨的新情況、新問題，穩定我縣工人階級隊伍顯得尤為迫切和重要。全縣各級黨政組織一定要高度重視工會工作，積極支援工會聚集力量、履行職責，為進一步推進平安漢壽建設作出更大的貢獻。
二、工運事業任重道遠，必須把握規律、善於創新
縣工會十一屆以來的幾年，是改革開放以來我縣工運事業發展的最好時期之一，全縣工會組織覆蓋面不斷擴大，凝聚力顯著增強，維權機制逐步完善，服務職工能力和水平明顯提高。但我們也清醒地認識到，當前工運事業和工會工作在工作內容、活動方式、組織體制等方面還面臨不少問題，迫切需要我們通過改革創新切實加以解決。全縣各級黨政組織要努力把握工運事業的內在規律，不斷推動領導方式、保障方式和工作方式的創新，積極推動工會工作沿著正確的方向發展。
1.要加強組織管理，創新領導方式。要全力支援基層工會組織建設。各級黨委要把工會基層組織建設列入重要議事日程，按照黨建帶工建、工建促黨建的原則，著力打造一批黨委靠得住、政府放得心、企業離不開、職工信得過的工會基層組織。要高度重視工會幹部隊伍建設。根據上級要求和縣委決定，鄉鎮工會主席由同級黨政副職兼任，縣直科局要配備熱愛工會工作、熱心為職工服務的高素質的工會主席，民營企事業單位工會主席要按副職級管理層配備，在研究工會主席提名人選時要充分聽取工會和職工意見。各鄉鎮區黨工委、縣直科局黨組織要按照縣委的要求，不斷創新工會領導方式，努力形成齊抓共管的良好局面。
2.要加強制度建設，創新保障方式。要建立健全黨委決策機制。各級黨委要進一步健全定期研究工會工作專題會議制度，及時聽取工會工作的情況彙報，研究解決工會的重大問題，對於工會的重要會議、重大活動，黨委要有主要負責人蔘加。要建立健全政府協商制度。政府每年都要召開與工會的聯席會議，向工會通報政府關於經濟社會發展的情況，聽取工會工作的情況通報，研究解決好全縣工運事業發展過程中的各種問題，認真落實好工會代表職工的利益訴求。要建立健全工會考評機制。將工會工作納入全縣基礎目標管理考核內容，由縣總工會代表縣委、縣政府進行考核，切實促進各級黨政組織和企事業單位不斷提高對工會工作的領導水平。
3.要加強資源整合，創新工作方式。縣鄉人大要切實加強對工會工作和職工權益方面的執法檢查，紮實推進工會法制化程序。各級政協組織要積極開展對涉及工會工作和職工權益方面法律法規和政策措施執行情況的民主監督。政府各職能部門要充分發揮職能優勢，深入基層指導企事業單位開展工會工作。宣傳部門和新聞媒體要切實加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，進一步形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。
三、工會工作大有作為，必須緊貼中心、服務大局
今年是“十二五”開局之年，新的形勢對工會工作提出了新任務、新要求。各級工會組織要著眼服務發展、服務大局、服務職工群眾，緊跟時代步伐，充分發揮優勢，依法獨立自主地開展工作。
1.要緊貼中心工作，服務經濟發展。各級工會組織要大力弘揚工人階級信念堅定、勇於奉獻、開拓創新、自強不息的優秀品質，積極引導廣大職工在經濟建設中多做貢獻。一是要推進技術創新。充分發揮職工的首創精神，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造和合理化建議活動，為推進我縣新型工業化程序貢獻力量。二是要提升職工素質。進一步深化“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，培育學習型班組、創新型人才、專家型職工，切實為企業的發展培養高素質的職工隊伍。三是要弘揚勞模精神。充分發揮先進模範人物的引領作用，選樹一批創先爭優崗位和經濟技術帶頭人，充分激發廣大職工投身科學發展的勞動熱情和創造活力。
2.要緊貼基本職能，服務職工會員。維護職工的合法權益是工會的基本職責。各級工會組織要理直氣壯地當好職工會員的代表者和維護者。一是要轉變維權觀念。堅持“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，把服務職工作為工會工作的生命線，在發展和諧勞動關係中保護好、維護好職工的利益，通過參與黨委彙報會、政府協商會、企業高層會，從源頭上維護好事關職工權益的重大問題。二是要健全維權機制。要通過健全勞動合同和集體合同機制，協調好勞資利益;通過加強工資集體協商制度建設，建立職工工資保障機制;通過完善職代會制度建設，保障職工的民主權利。進一步完善工會調處勞動爭議的有效機制，及時將勞資矛盾化解在萌芽狀態。三是要改善維權方式。各級工會組織要深入一線，準確掌握和反映職工在生產和生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人。要切實加強職工幫扶、法律援助、維權服務、爭議調解、職工培訓等體系建設，積極履行基本職責，全力服務職工會員。
3.要緊貼民生工程，服務社會穩定。工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶。只有把廣大職工組織到工會中來，緊貼民生，才能更好地協調關係，促進社會穩定。一是要保障職工的民主權利。通過職代會這一基本形式，大力推進廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。各級各部門出臺涉及職工切身利益的政策措施時，要充分聽取工會和職工的意見，真正體現職工的利益。二是要發展和諧勞動關係。深入開展“勞動關係和諧企業”建立活動，加強企業的黨群組織建設，加強企業的思想政治工作，加強企業的文化建設，加強對企業應急工作的指導，切實把勞動關係矛盾解決在源頭。三是要突出關心困難職工。堅持以關愛弱勢群體為重點，深入開展“雙聯”和困難職工幫扶工作，通過送溫暖、送清涼、愛心超市、金秋助學等形式，積極協助黨和政府解決好關係職工群眾切身利益的實際困難和問題，努力使廣大職工共享改革發展成果。
同志們，工會工作事關民心、事關發展、事關黨的執政地位。我們相信，只要全縣各級黨組織進一步加強和改進對工會工作的領導，真正做到思想上高度重視，措施上配套完善，工作上大力支援，我縣的工會工作就一定能夠邁上新的臺階、創造新的輝煌!
二
領導、同志們：
今天，我們在這裡隆重召開縣委工會工作會議，充分體現了縣委對工人階級和工會工作的高度重視。等會，定青書記將作重要講話，請大家認真學習，深刻領會，切實貫徹落實。根據會議安排，我先報告工會工作情況和下段工作設想。
十一屆以來的工作回顧
縣工會十一屆以來，全縣各級工會在縣委、縣政府和市總工會的正確領導和大力支援下，堅持以黨的十七大精神為指導，認真實踐科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，積極爭取資源和手段，突出重點，開拓創新，狠抓落實，工會各項工作取得了一定成效。
三年來，我們緊緊圍繞服務經濟促發展，充分發揮了主力軍作用
職工群眾勞動熱情充分激發。以建立“工人先鋒號”為載體，以“推進富民強縣、爭當五一先鋒”為主題，組織各基層工會開展了教師技能、計算機操作、砌牆技術、護理技術等不同形式的技術比武、技術革新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動了職工的生產和工作積極性。全縣共組織開展崗位練兵、技術比武128場次，開展技術攻關、技術協作120多項，職工提合理化建議412條，被採納258條，實現技術革新62項。新創 “市五一先鋒集體”6個，“市工人先鋒號”8個;“市五一先鋒”4 名。每年有10名職工被評為“十大技術能手”在縣委經濟工作會上予以表彰。同時，大力開展了女職工“芙蓉杯”競賽活動，選樹推介省級芙蓉標兵崗1個，省級芙蓉百崗明星2人，市級芙蓉標兵崗1個，市級芙蓉百崗明星3人。
職工隊伍整體素質有利提升。採取“依託企業、部門參與、工會主導”的辦法，以開展職工系列培訓為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。依託企業建立了烹飪、家電維修、機械加工、紡織技術、綜合教育培訓等五大職工培訓基地，聯合縣勞動和社會保障局、縣工業局、縣林業局等舉辦職工技術培訓班和農民工培訓班十期，培訓職工1000人次，有100多名職工通過培訓獲得了中級技術等級證書，特別是機械加工技術培訓班的舉辦，開創了我縣一線職工技能培訓的先河。同時，在企業大力開展了師徒傳藝簽約活動，力促師徒簽約結對30對。加強企業文化和職工文化建設，組團參加了“全市首屆企業職工運動會”，聯合有關部門組織舉辦了“迎五一”職工群眾文藝活動暨玉樹抗震救災義演活動和職工門球賽等職工文化體育活動。
工人階級偉大品格大力弘揚。以“健康勞動、和諧發展”為主題，大力開展工人階級宣傳月活動，在縣電視臺開闢“勞模風采”、“主人翁風采”專欄，充分展示勞模和先進人物的精神風貌。積極開展勞模的評選推薦，共推薦評選全國“五一”勞動獎章2名，省勞動模範、先進工作者2名;市勞動模範、先進工作者9名。組織部分省部級勞模免費療休養;積極開展勞模慰問活動，為國省勞模落實低收入補助金和特困幫扶金42萬元，為市級勞模落實工資補差21萬元。組織開展了“勞模看家鄉”活動和勞模身體健康檢查，在全縣上下形成了學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
三年來，我們緊緊圍繞服務職工促穩定，依法維護了職工權益
大力開展“工資要約行動”。積極倡導企業和職工在平等協商的基礎上依法簽訂工資集體合同，努力構建“尊重職工、體面勞動、奉獻企業、促進雙贏”的和諧勞動氛圍。去年4月，全市推進工資集體協商“百日要約行動”啟動儀式在我縣順利舉行，五月份，我縣在全省工資集體協商工作會議上作了典型發言。十一月份，分行業、區域召開了全面推進企業職工工資集體協商會議，並以縣政府名義下發了《關於全面推進職工工資集體協商工作的意見》，截止目前，全縣73家規模企業開展了工資集體協商工作。
大力加強勞動關係協商機制建設。建立健全了政府與縣總工會聯席會議制度，縣政府縣總工會連續兩年召開了工作聯席會議，研究解決了幫扶資金配套、勞模資金、工會經費增撥等工會的一些實際困難和問題。建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全縣各基層工會職代會建制率80%以上，廠務公開推行面達85%以上，全縣共簽訂集體合同138份，工資協商議定書186份，女職工專項集體合同152份，建立勞動爭議調解組織65家。
大力加強職工信訪和勞動保護工作。三年來，接待職工來信來訪92人次，參與處理勞動爭議案件18起;認真組織開展“安康杯”競賽，聯合勞動、安監等部門對《勞動合同法》履行、工資集體協商、企業勞動用工、企業安全生產等情況進行督導檢查，促進了相關法律法規的貫徹執行。
三年來，我們緊緊圍繞關注民生促和諧，大力推進了“雙聯”幫扶
努力增強“雙聯”工作實效。在工作機制上，實行聯點責任制、部門聯動制，工作重點包保制、工作職能優化制;堅持定點、定人、定期、定責、定獎懲“五定”工作制度。在工作方式上，實行“真心聯、真正幫、真情扶、真實效”，實實在在為被聯企業和困難職工辦實事，解憂愁。各部門充分發揮職能優勢，為被聯企業解決了資金週轉困難、生產技術攻關、技術人才缺少、企業管理水平提升等諸多問題。通過“雙聯”，為被聯企業和職工解決各類問題78個，拉近了機關與民企的距離，讓企業和職工感受到了黨和政府的關心和溫暖。
努力加大幫扶工作力度。大力加強困難職工幫扶中心建設，建立健全3960名困難職工檔案，逐步完善了以生活救助、醫療救助、職業培訓、助學救助、法律援助為主要內容的困難職工幫扶體系。大力開展了“兩節送溫暖”、“夏日送清涼”、“金秋助學”、“愛心超市”活動。三年來，縣總工會共籌措資金60多萬元，大米25噸，走訪慰問困難職工1400多人;資助寒門學子70人。
努力創新為職工服務的方式。建立了職工購物、購藥、餐飲優惠基地;組織開展了職工補充醫療保險和女職工特殊疾病保險工作;積極協助政府做好再就業工作，與縣勞動和社會保障局攜手舉辦了“以人為本、和諧發展”和“就近務工、建設家園”現場招聘會，幫助2000多名職工實現了就業。
三年來，我們緊緊圍繞夯實基礎促活力，切實加強了自身建設
工會組織覆蓋面不斷擴大。在組建方式上，積極整合資源、手段，加強工會宣傳，促進部門聯動，積極探索“黨建帶工建、黨工共建”的建會思路;在組建領域上，堅持以非公企業工會組建為重點，逐步向行業、商貿零散、社群、協會轉移，有利地促進了工會組建工作。截止目前，我縣共有工會組織369家，職工會員38124人，其中非公企事業工會144家。
工會規範化建設水平不斷提升。一是完善了向非公有制企業選派工會工作指導員制度。在全縣範圍內選派了26名工會工作指導員到48個非公企業指導工作，有利地推動了非公企業工會規範化建設。全縣規模以上非公企業85%以上按照“十有、五個一”的標準搞好了工會組織規範化建設。二是深入開展了建立“六好”鄉鎮工會活動。蔣家嘴鎮聯合工會榮獲全省“六好”鄉鎮工會榮譽稱號，去年5月，在巖嘴鄉召開了建立“六好”鄉鎮工會現場交流會，有利帶動和促進了鄉鎮、社群工會的規範化建設水平。三是深入開展“模範職工之家”、“優秀工會委員會”、“優秀工會主席”建立評選活動。新創省級模範職工之家小家3家，市級模範職工之家小家11家。
工會幹部隊伍建設不斷強化。積極爭取縣委對工會幹部隊伍建設的重視，出臺了《漢壽縣進一步加強工會幹部隊伍建設辦法》漢辦[2008]12號檔案，配齊配強了縣總工會領導班子和縣直科局工會主席。大力加強工會幹部培訓，舉辦了工會民主管理與安全生產知識、《勞動合同法》、工會會計知識等培訓班三期，參訓人員600多人次，向省總、市總送訓30人次，有利提升了工會幹部的業務水平。
回顧三年來的工作，我們取得了明顯進步，我們辦成了一批大事，辦妥了一批難事，辦好了一批實事，我縣工會工作受到了上級工會的充分肯定。20xx年，縣總工會被市總授予“全市工會工作創新優秀獎單位”、“全市雙聯工作先進單位”;20xx年，被省雙聯辦授予“全省雙聯工作先進單位”、被市總授予“全市工會工作紅旗單位”;20xx年，被市委、市政府授予“全市工會工作紅旗單位”、被省總授予“全省技協工作先進單位”。這些成績的取得，是上級工會關心支援的結果，是縣委、縣政府高度重視的結果，是各單位密切配合、全力支援的結果，是各級工會幹部努力工作、團結拼搏、務實創新的結果。在這裡，我代表縣總工會對過去幾年裡給予工會工作大力支援的各級領導、各個部門及各位工會幹部表示衷心的感謝!
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有堅定不移爭取黨政重視，才能營造工會工作的良好環境。堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證，政府和各方支援是做好工會工作的重要條件。各級工會要堅持以主動作為積極爭取黨政重視，以有效工作大力爭取各方支援。歷年來，我縣工會工作得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支援，縣委、縣政府主要領導多次聽取工會工作彙報，出席工會重大活動，幫助工會解決實際問題，這些都為我縣工運事業的發展提供了強勁的動力。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有緊緊圍繞全縣工作大局，才能彰顯工會組織的積極作為。工會工作只有自覺服從和服務於黨政工作大局，才能找準定位、發揮優勢、彰顯作為。近年來，我縣各級工會始終堅持圍繞科學發展、富民強縣來謀劃工會工作，切實找準工會服務大局的切入點和著力點，工會組織服務經濟社會發展卓顯成效。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有切實履行維權基本職責，才能體現工會組織的獨特價值。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織只有把維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持貼近職工辦實事，才有存在的理由和價值。近年來，我們始終把職工群眾的需求作為第一訊號，切實為職工做好事、辦實事、解難事，促進了勞動關係的和諧和職工隊伍的穩定。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有不斷加強自身隊伍建設，才能激發工會工作的內生活力。各級工會只有以提升學習力、凝聚力和執行力為重點，全面加強思想、組織、能力、作風建設，努力造就一支高素質的工會幹部隊伍，才能為推動工會工作創新發展提供組織保證。近年來，我們堅持以開展創先爭優活動為契機，以實行工會工作目標考核為抓手，激發了各級工會創一流、爭先進的積極性，推動了全縣工會工作的創新發展。
在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是鄉鎮工會和非公企業工會活力不夠，規範化建設有待進一步加強;二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大;三是扶貧幫困工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強;四是工會收入盤子不大，工會經費收繳尚未做到應收盡收，收繳力度有待進一步加大;五是辦公條件亟待改善，工會自身建設有待進一步加強。等等這些問題，都有待我們在今後的工作中採取有力措施加以解決。
科學審視工會工作的階段性特徵
當前，我國經濟體制、經濟結構、發展方式都在加速轉變，世情、國情、縣情、民情、會情都在發生深刻變化，謀劃工會工作，必須正確分析形勢，正視客觀現實，找準工作定位。只有這樣，我們才能始終保持清醒頭腦，贏得工作主動權。
一是要準確把握經濟社會發展的新任務，進一步明確推動科學發展的立足點。以科學發展觀統領經濟社會發展大局，深入推進“工業強縣、旅遊活縣”戰略，大力推進科學跨越、富民強縣將是我縣“十二五”規劃的主要任務。各級工會必須緊緊圍繞縣委、縣政府的工作目標主動跟進、有效切入。工會組織必須不斷創新服務科學發展的載體、手段和方式，既要在生產環節深化勞動競賽，加強職工群眾性經濟技術創新活動，團結動員廣大職工為加快發展建功立業;又要在生活環節倡導綠色、環保、節約，引導職工樹立健康文明的生產生活方式，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。
二是要充分認識勞動關係領域的新情況，進一步找準構建和諧社會的切入點。當前，我縣勞動關係在總體穩定的同時出現了一些新變化。隨著我縣經濟方式轉變的進一步推進，非公有制經濟逐步佔據主體地位，短期合同、勞務派遣和靈活就業等用工形式比較普遍，勞動關係型別也趨於多樣化，這在一定程度上影響了勞動關係的穩定。過去企業職工端的是“國家的鐵飯碗”，現在端的是“私企老闆的土飯碗”;過去企業職工的工資是“一張表冊”，現在是“一本協議”;過去辭退職工是“一紙號令”，現在是“一場訴訟”。處在這一特定階段，工會工作備受關注，各級黨政對工會組織發展和諧勞動關係寄予厚望，職工群眾對維護權益充滿期待。工會組織必須增強構建和諧勞動關係的責任感和緊迫感，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，在構建和諧勞動關係、促進社會穩定中發揮更大的作用。
三是要主動適應職工群眾需求的新變化，進一步破解工會服務職工的疑難點。隨著非公有制企業職工隊伍迅速擴大，農民工、勞務派遣工將大量出現，因而，職工隊伍思想觀念、價值取向、利益訴求將呈現多樣化，“80後”、“90後”的新生代職工價值取向更加務實，法律意識和維權意識日益增強，對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。工會工作物件趨於多層次化的現實，迫切需要工會調整和拓寬工作領域，創新方式方法，針對不同群體，有針對性地做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的工作。
總的來說，工會工作正處在轉型升級、創新發展的重要節點，正處在著眼長遠打基礎的重要階段，工會工作大有可為而應有所作為。各級工會組織和廣大工會幹部要增強機遇意識和憂患意識，科學把握工會工作規律，主動適應環境變化，有效應對各種挑戰，更加奮發有為地把我縣工會工作推向前進。
下階段工會工作的總體要求和工作重點
面對新的形勢和任務，今後一段時期全縣工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆五中全會，市縣經濟工作會議精神，繼續堅持“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作思路，以服務經濟發展為主題，以發展和諧勞動關係為主線，著力推進“兩個普遍”，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員全縣廣大職工在推進科學發展，促進富民強縣中充分發揮工人階級主力軍作用。
一、以服務經濟社會發展為中心，引領職工建功立業
深入開展勞動競賽。以建立“工人先鋒號”和“五一先鋒”為載體，以衛生、機械、紡織、化工、建築、服務、教育等行業為主陣地，組織廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽。通過“工會搭臺、企業唱戲、職工打擂”，實現學藝、練兵、比武、職業資格認證“一體化”。通過勞動競賽，評選“十大技術能手”報縣委、政府表彰。
深入實施經濟技術創新活動。以增強自主創新能力為重點，引導職工開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，實現觀念、機制、產品、服務等多元化創新，動員職工為推動企業科學發展、創新發展獻計出力。
深入推進職工素質提升工程。大力開展“名師帶高徒”活動，培養和造就更多的技術明星和能工巧匠。推進“萬名職工大練兵、千名職工大比拼、百人技能大提升”活動，引導和促進企業制定各類技能人才獎勵標準，推動建立“職工憑職業技能得到重用，憑業績貢獻確定收入”的職工素質提升激勵機制。發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化;加強職工學校、“職工書屋”等載體建設，為職工學習成才搭建平臺;廣泛開展各類職工文化活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。
大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。通過報刊、電視、網路、宣傳櫥窗等多種形式，大力宣傳先進模範人物，引導廣大職工爭當勞動模範、五一先鋒、技術能手;積極促進在各級黨代表、人大代表、政協委員中增加一線工人、高技能人才和先進模範人物比例;加強勞模管理和服務，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。今年著力抓好三件事：1“五一”前夕，組織召開好勞模座談會，開闢勞模專訪電視專欄;2“五一”期間，大力開展工人階級宣傳月活動;3組織勞模開展身體健康檢查。