什麼是人事測評
人力資源配置是人力資源管理的基礎工程。通過對人員素質測評，瞭解其基本素質，安排最適合他們的職位，達到人與事的最佳匹配，實現人力資源的優化配置。一起來看關於人事測評的知識吧!
一、人事測評的內涵、目的和功能
1.人事測評的內涵
人事測評又叫人才測評或人員素質測評，主要是通過履歷評判、答卷考試、心理測驗、面試、情景模擬、評價中心技術、觀察評定、業績考核等多種手段，根據崗位需求及用人單位的組織特性，對受測者的知識水平、能力結構、個性特徵、職業傾向、發展潛力等方面的素質進行綜合測評的一種活動。
2.人事測評的主要目的
實現人事相宜，以最小的投入確保組織內部人力資源的合理配置，把“合適的人放在合適的位置上”，使所錄用和晉升的人都能勝任工作，並對所從事的工作感到滿意，減少人員流動給組織內部帶來不必要的損失;避免因用人不當而給組織內部帶來人事風險和管理危機，減少人員初始培訓與能力開發的成本，並將因人員問題而引起的損失降到最低點;為人員招聘、錄用、選拔、晉升、考核、培訓、安置提供可靠的價值判斷，為組織發揮人才作用和後備人才建設提供參考性建議，為人事決策提供科學依據，以保障組織的穩定與發展。
3.人事測評的功能
人事測評具有多方面的功能，歸納起來有以下幾方面：
***1***甄別和評定功能。對人員素質狀況優劣、水平高低的鑑別評定。甄別是測量個體之間的素質差異，評定是衡量受測者素質構成及其成熟程度，看其是否具備職位***崗位***所規定要求的資格條件和常規標準。
***2***自我定位、自我設計與開發功能。每一個人都是通過他人對自己的評價或通過自己與他人的比較來認識自我的。人事測評通過創設一定的情境，讓受測者的潛能得到充分的展現，從而達到自我瞭解、自我設計、自我開發與成才的目的。
***3***診斷和反饋功能。診斷是指通過測評，找出受測者素質構成及發展上的問題與不足。反饋是指根據測評結果，提供調整測評物件素質優缺點的資訊，分析缺點和不足及其產生的原因，提出診斷意見和素質優化開發方案，幫助其克服缺點，發揮長處，推動個體素質全面發展。
***4***預測與激勵功能。預測功能是通過對人才素質現有狀態的鑑別評定，來預知推測其素質發展的趨向及其能達到的狀況。對人才素質診斷和反饋，使受測者增強進取心，促使其勤勉學習，努力工作，不斷完善自我，提升自己的素質，測評中的這種導向作用就是激勵。
二、人事測評的用途
現代人力資源的配置包括人與事的配置及人與人的配置兩個方面。人力資源配置是人力資源管理的基礎工程。通過對人員素質測評，瞭解其基本素質，安排最適合他們的職位，達到人與事的最佳匹配，實現人力資源的優化配置。
1.人事測評是人員招聘、選拔任用的依據
人事測評的運用可以使人事決策更為科學、準確，並大大提高人員甄選效率。人才選拔的一個關鍵技術問題是如何預測應聘者在將來的工作績效及能力，預測員工將來工作的方式和風格，以及其融合於團隊的可能性，這些都需要通過人事測評來實現。運用人事測評，可以瞭解應聘者的基本素質和崗位勝任力，為被聘用者提供發展和使用建議。
2.人事測評是進行員工培訓的依據
培訓作為人力資源開發的需要，在現代社會其內容越來越複雜，成本越來越大，怎樣提高培訓效率，突出實用性，富有針對性，使培訓做到有的放矢並事半功倍，也需要依靠人事測評。運用人事測評，可以診斷員工在工作上所需要的素質和發展潛力，描述其素質結構，分析培訓需求狀況，提出培訓計劃建議，為制定有效的培訓方案提供依據。
3.人事測評是對員工進行考核的依據
在人力資源管理領域，要對員工的能力水平、工作態度及崗位勝任情況進行全面考核評價，需要通過運用專門的方法和手段才能獲取以上資訊。現代人力資源的考核已不再侷限於單純的工作投入產出績效考核，而是越來越多地涉及到工作中的行為、態度、勝任力等方面的考核，這就需要運用人事測評技術專門針對人的行為和內在素質進行量化描述與定性分析，對員工的基本素質和工作表現進行測定和評估。
4.人事測評是人員晉升的依據
在考慮人員晉升時，不能僅根據原有崗位和職務的勝任情況來加以評定，而必須根據新擬晉升職位的要求對其進行測評，確保人與工作的匹配。在考察內部人選是否符合晉升職位時，過去業績固然值得參考，但更重要的是看其是否具備擬聘職位所要求的任職條件，需對擬晉升人員的管理潛能進行評價，對具有發展潛力的潛在管理人才進行識別。
5.人事測評是對員工績效控制與激勵的手段
人事測評不只是簡單地對人員的個體狀況做出測評，其測評行為結果還會與人員的物質利益有密切聯絡。在物質利益的驅動下，員工為了能在測評過程中取得更好的測評成績，就會不滿足於自己現有的知識、技能和能力，從而在學習和工作中更加勤勉努力，充分挖掘自己的潛能，並在工作中自覺、主動地奉獻自己的才知。
除以上用途外，人事測評在組織人力資源規劃，員工職業發展規劃，組織文化與團隊建設方面也有著良好的應用和發展前景