企業著裝禮儀常識

　　企業一般是以營利為目的，從事生產、流通或服務活動的獨立核算經濟單位。我們在企業工作上班，很多企業方面的禮儀常識我們都要懂。下面是為大家準備的，希望可以幫助大家!

　　1.提高企業凝聚力

　　穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

　　2.樹立企業形象

　　員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢俱有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

　　3.創造獨特企業文化

　　工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

　　4.規範員工行為

　　穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規範員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

　　管理要求

　　著裝是企業文化視覺識別的重要元素

　　員工作為企業整體競爭力的重要組成部分，其任何一部分都不容忽視，特別是在規範著裝方面，更是企業形象的直接體現。如何做好員工著裝管理，體現集團文化特色呢?

　　“統一規範的著裝是集團企業文化視覺識別系統的重要元素。”集團宣傳部部長徐志斌表示，企業形象，首先是員工的形象。“無論是政府機構部門，大中型現代企業，還是街邊便利店，隨處可見統一的制服著裝，令人印象深刻。”

　　徐志斌表示，規範化的員工著裝，有利於塑造企業紀律、強化企業文化向心力、增強員工的歸屬感，對外更是傳遞著企業自信與專業的強烈訊號。“集團內部產業眾多，有著許多不同的工種，著裝的規範統一有利於更快捷地辨識員工，提高辨識度。”

　　不同的崗位屬性展現不同的風格形象

　　集團經理辦公室會指出，集團各管理崗位員工的服裝，由集團統一招標設計、採購;集團各服務崗位員工的服裝，由各板塊公司根據自身行業的特點和服務視窗崗位要求，自行確定。

　　集團宣傳部相關負責人告訴記者，在對一些標識等集團LOGO進行統一規範的基礎上，員工著裝的樣式要根據不同的崗位屬性和工種有所區別，展現不同的風格形象。

　　“管理崗位人員的著裝要沉穩大氣，營業廳客服人員的著裝要時尚親切。”員工的著裝與社會環境保持緊密聯絡，再加以飽滿、歡愉的熱情，能迅速提升服務印象。

　　“以公交駕駛員統一著裝為例，駕駛員是每日向市民直接服務的員工群體，美觀得體、特色鮮明的著裝，加上微笑暖心的服務，能有效地提提升集團企業的知名度和美譽度。”

　　企業統一著裝的好處

　　為什麼企業需要統一著裝呢?這個問題其實很簡單，首先他代表了一個企業的形象，員工在外面可以宣傳公司，在內部可以規範管理，一件工作服不僅僅是一件衣服，他代表了一個企業， 其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那麼隨意嗎?

　　其實這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候並不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡後，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

　　工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什麼美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了;我們國家的建築物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。