職場的各項技能
職場中，有這樣的一些人，他們對上能夠如魚得水，平步青雲;對下又能把事務處理得有井井有條，那麼你知道在職場中需要哪些技能讓你混得更好呢?下面小編就來告訴你，歡迎閱讀。
1、務實能力。敬業樂業，務實進取的精神，面對困難充滿活力，迎接挑戰，敢於初步計劃後便採取行動，以比別人抓住更多的機會
2、適應能力。遇到變化時能夠有效的適應;能夠隨機應變;在未了解整個情況時能夠做出決策並採取行動;當事情懸而未決時，不會感到沮喪。能夠同時兼顧多項事情;面對風險和不確定因素時時能夠從容應對。與人為善、善於交際令人容易接近並與之交談;願意多花心思使他人感到舒適;在人面前顯得熱情、令人愉快、並態度親切;當他人在人際關係方面出現焦慮時，能夠敏感到意識到這些問題、並有足夠的耐心;能夠與人為善;善於聆聽他人的話;理解力快，訊息靈通，能夠及時採取行動。
3、善於協調縱向關係的能力。與所有上司之間有良好的溝通，關係良好;遇到好的上司時，願意更加努力的工作;當上司能提供有效的教導並給予一定的行動或言論自由時，願意向上司學習。喜歡向有經驗的人士學習;樂於挑戰原有事物、並開發出新的做法;樂於接受教導商業觸覺
瞭解業務的運作方式來龍去脈，清楚當前、以及未來可能會出現的、對於其生意和企業有影響的政策、做法、趨勢和資訊;瞭解競爭形勢;知曉在市場上各種策略與戰略如何實施。雄心壯志，知道自己想從職業當中獲取什麼，並主動努力去實現目標;對自己的職業有一定的認識;能夠使形勢朝有利於自己的一面發展;善於宣傳自己，以抓住機遇;不會被動的等待別人給自己機會，而主動出擊;
4、創新能力。能夠想出許多獨特的主意、能將之前提到的互相沒有關聯的念頭之間聯絡起來;在集體討論時，被大家視為具有原創精神、並能創造附加價值的人。
5、注重客戶的能力。致力於滿足公司內外客戶的期望和要求;收集第一手的客戶資料，並以此為基礎來改善產品與服務質量;做事時會牢記客戶的需求是什麼;與客戶之間能夠建立起並保持良好的關係，並得到客戶的信賴與尊重。
6、信念觀和價值觀一致的能力。無論在順境或逆境下，都能遵循一套適當的核心價值觀念和信仰;並按照這些價值觀念行事;對正確的價值觀念給予讚揚;並做到言行一致。
7、人際關係、技巧熟練的能力。與各種不同型別的人***上級、下級或同事、公司內外的人***關係融洽;與人之間的關係和諧;能夠建立其富於建設性、有效的人際關係;外交辭令與手法運用嫻熟;面對強大壓力環境時依然能夠應對自如。
8、積極主動的能力。面對新問題時，能夠迅速學習應對方法;處處留心皆學問;能夠接受局勢的變化;對成功與失敗進行分析，從中吸取經驗與教訓，以利提高;敢於嘗試，以獲取好的解決方法;樂於接受自己不熟悉領域的挑戰;面對問題時能夠迅速抓住問題的核心，並瞭解基礎要點。
9、團隊合作。能夠站在大家的立場上找出共同點來解決問題;既能夠維護自己的利益、同時對其他團隊也公平對待;能夠與同事一道解決問題，儘量避免不平的聲音;被人視為具有團隊合作精神;容易獲得同事的信任和支援;鼓勵大家開展合作;與同事相處時坦誠相待。
10、堅毅不拔的能力。做每件事時都充滿幹勁、富於動力、並希望達成好的結果;尤其是當遇到阻力或挫折時，很少半途而廢。
11、為人坦誠。能夠與他人分享自己的想法、講出自己的優點、缺點和侷限性;承認自己所犯的錯誤和缺點;坦誠的表述個人的信仰和感覺;能夠為那些經常與自己一起共事的人所瞭解。
12、學習人際關係的能力。能夠迅速認識到改變自身的、人際方面的、及管理方面行為的必要性;當自己意圖對他人施加影響或執行任務時;會留意他人的反應，並隨時調整自己的狀態;會詢問他人的反饋意見;對於個人需要和要求的變化很敏感，能夠相應的改變自己。
13、自我發展的能力。具有積極主動、不斷改進自身的意識;知道不同的情況與級別可能需要自己具備不同的技能和方法;在工作中揚長補短。
14、自我認識的能力。瞭解自己的長處、短處、機遇、及侷限性;從他人處獲取反饋意見;從錯誤中吸取教訓;坦然面對批評;不會步步為營;善於接收資訊;能夠與他人討論自身的缺點;期望對自己工作中的功與過、以及職業景況做出中肯的評論。
15、寫作溝通技巧的能力。能夠撰寫各種不同風格的報告文體，內容明確而全面;能夠收集到必要的資訊，以達成所要的結果。
16、基本技能基本知識的水平的能力。具有工作所需的專業技能與知識，能夠高效的完成任務。
職場中應具備的能力
1、關心下屬的能力。對直接下屬在工作以及工作以外的生活有興趣瞭解;向直接下屬瞭解他們的計劃、遇到的問題、個人的期望等;瞭解下屬的擔心和疑慮;當下屬遇到個人問題時，願意聽他們傾訴;留意下屬的工作量，並對作出額外貢獻的下屬給予讚揚。
2、與高層管理人員關係融洽。與自己的上級管理人員關係融洽;在面對更高層的上司時，不會緊張或有壓力;瞭解高層管理人員的想法和工作方式;與高層之間“通氣”順暢，能順應高層的需要，知道如何以最佳的方法與上司完成任務;能夠提出一些會被視為合適的、有正面促進作用的方法。
3、施令技巧的能力。樂於領導他人;必要時，能夠頂住壓力;鼓勵員工坦誠交換意見、甚至就問題進行辯論，但是也能令員工停止辯論，一致投入工作;遇到危機時，能被員工視為能夠給予指導的人;遇到逆境時，不會氣餒;在遇到難度大的挑戰時，充滿活力迎接挑戰。
4、關心他人的能力。對他人能夠給予真誠的關心;關心他人在工作內外遇到的問題;能為他人提供幫助;當他人遇到不幸時，表示出同情心;能夠與他人一起分享快樂、分擔痛苦。
5、處事沉著的能力。面對壓力時能保持冷靜，形勢嚴峻時，不會退而轉守、不會惱怒生氣、被人認為比較成熟;在困難時期值得信賴，能夠把握全域性;能夠應對壓力，遇到突發情形時，不會亂了方寸;當遇到阻力或抵抗時，不會流露出受挫的倦態;在遇到危機時，能夠扭轉局面;
6、化解矛盾的能力。遇到衝突時迎刃而上，將衝突視為機會;迅速瞭解形勢;有重點的聆聽他人的言論;能夠敲定難度大的協議、並公正地解決糾紛;能夠為衝突各方間找到共同點，使各方展開合作，並儘量減少怨言。
7、直視下屬的能力。對於有問題的直接下屬，能夠及時、堅決的制止其錯誤行為;不會讓問題繼續惡化;定期考量員工的工作業績，及時展開討論;當其他各種努力均不能奏效時，能夠給予否定;有辦法對付故意搗亂者。
8、決策的及時能力。有時在資料不齊全、壓力較大、時間有限的情況，能夠及時、迅速的做出決策。
9、高質量的決策能力。利用所做的分析、以往的經驗、自己的判斷、以及個人的智慧***能夠做出較好的決策***不考慮決策所需的時間***、由其所做出的大部分決策和建議經過時間的證明都是正確和準確的;其他人會向其徵詢意見和解決方案。
10、授權。無論對於日常工作任務、還是重大決策，都能清楚明確的、授權給他人放手去做，使他人感到舒服;能夠廣泛的與他人共同分擔責任;願意相信具體執行的人員;允許直接下屬完成各自的工作任務。
11、善於開發和培養下屬的能力。向下屬提出具有挑戰性、一定難度的工作任務;經常與下屬進行討論;瞭解下面每一位下屬的職業目標;能夠制定出有效的技能開發計劃並付諸於實踐當中;促使直接下屬努力開發各自的技能;帶領直接下屬接受技能開發訓練;能夠給那些需要工作的下屬安排工作;能夠“打造人才”。
12、善於指導。善於給予清晰明確的指導意見;能夠制訂出具有一定難度的目標;能夠將工作任務合理的分派下去;工作過程中條理清楚、有計劃推進;在工作的過程和工作結果兩方面能夠與他人展開良好的溝通與對話;能夠使他人發揮出最佳的一面;與人溝通時，言語清楚、不會造成誤解。
13、管理各色人等的能力。能夠公正的管理各種不同型別的人員;與各種不同種族、國際、文化背景、身有殘疾、不同年齡、不同性別的員工打交道時，人際技巧熟練;不分級別，對員工自身的多樣效能夠充分利用;對與所有人都給予同樣的支援與公平的對待，並提供均等的機會。
14、對待下屬公平處事的能力。對下屬一視同仁;公平處事;坦誠的與下屬交換意見;將工作日程公佈於眾;不偏不倚。
15、招賢納士的能力。具有發現人才的“慧眼”;在公司內外均選用最佳的人才;不會懼怕選擇能力強的人;能夠將有才華的員工聚集起來一起共事。
16、幽默的能力。具有正面、富於建設性的幽默感;能夠自嘲、或者不介意他人嘲笑自己;風趣、能夠用幽默舒解壓力。
17、資訊靈通的能力。能夠向員工提供工作時所需要的資訊，使員工感覺自己屬於團隊、企業或部門的一員;能夠向員工提供相關資訊，使他們做出正確的決策;訊息的獲取渠道及時更新。
18、管理創意化的能力。善於將他人的富於創意的想法推向時常;具有良好的判斷力，知道哪些富有創意的想法和建議能夠奏效;瞭解如何引導他人提出創意;在集體討論時能夠給予適當的引導;能夠預見到潛在的想法在實施後的效果。
19、正直誠實的能力。被大多數人所信賴;被人視為一個真誠的人;能夠將事實真相坦誠相告;保持自信心;承認自己所犯的錯誤;不會為了個人的私利而口是心非。
20、充滿智慧的能力。聰明、有智慧;對複雜的情形與各種概念能夠靈活應對;被人認為聰慧、有能力、靈活。
21、聆聽的能力。練習注意聆聽他人的話語，有耐心聽他人講完話;即使在不同意對方觀點的情況下，也能夠迅速的重複對方的觀點。
22、勇於直言的能力。有話照直講;能夠給予他人最新的、直接、完整、切合實際的、正面的、並且有助於糾正錯誤的反饋資訊;幫助他人瞭解身處的環境;無論對於任何人或任何情況***不包括直接下屬***，都能迅速而直接去正視問題本身;必要時，不懼怕採取對己不利的措施。
23、管理量化的能力。能夠根據工作任務和所做的決策將責任明確的分派下去;設定明確的目標和行動措施;對工作過程、程序、和結果進行監督;建立一定的意見反饋機制。
24、激勵意識的能力。營造一種有利的氛圍，使大家都想達到最佳的工作成果;能夠激勵各種不同型別的直接下屬和團隊成員，瞭解每一個人的特點，儘量使個人發揮出最佳的工作效率;能夠將工作任務和決策實施開來;能夠授權給他人;請每一個人出力、並建立集體的主人甕精神、培養互相坦誠的作風;並且使每一個人都感到自己的工作很重要;使自己成為大家都想與之共事的人。
25、談判技巧。遇到困難情形時，能夠富有技巧與公司內外的人員進行協商、開展談判;能夠儘量化解不平的聲音並解決分歧;能夠在不破壞雙方關係的情況下使對方讓步;不但坦蕩直接、具有影響力、而且語言巧妙、不得罪人;能夠在談判期間從其他各方迅速獲得信任;對時間的把握頗佳。
26、靈活運作的能力。瞭解各種組織的運作機制;知道如何通過正式的渠道和非正式的網路來達成事情;知曉各種關鍵政策、做法背後的原由;理解各種組織的文化。
27、組織能力。能夠彙集各種資源***人力資源、資金、物料、和支援等***來達成事情;能夠同時開展多種活動，以達成目標;能夠有效的利用資源;能夠將資訊和檔案有效的加以利用。
28、處理矛盾的能力。可以在矛盾中開展工作;當面對艱難的任務時，能夠靈活應對、適應形式;能夠將看似對立的事物結合起來，堅持自我，但又不會蔑視他人;
設定強而有力、但不乏靈活性的標準;能夠根據形勢採取不同的做事方法;如果形勢所迫提出的不同需求之間產生衝突，能夠在其中找到平衡。
29、耐心。能夠容忍他人、並容忍做事過程中的差錯;在做事之前會聆聽他人的意見並檢視情況;在做出判斷和採取行動之前會力圖瞭解員工和弄清相關資料;在自己採取行動之前，會留出時間等待他人一起行動;對眼前的規程和做事程序敏感;能夠按照已經建立起來的規程做事。
30、遠見卓識的能力。看待一個問題或難題的角度儘量寬廣、在自身追求與工作範圍內的興趣十分廣泛;善於瞭解日後會出現的情形;思考問題能從全域性觀念出發;能夠對問題進行多角度的探討，並把問題放在未來的框架中加以考慮;
31、計劃性的能力。能夠準確的把握各項任務和工程的範圍與難度;設定目標;將具體的工作分解到逐步任務;制定日程表，分排人員;根據遇到的問題與路障來預見未來局勢，並做出調整;調整工作表現以達成目標;對工作結果進行評估。
32、政治敏感性強。在複雜的政治環境下能夠不動聲色、而有高效的控制局面;對於人員與組織機構的機能原理十分敏感;知道哪些地方是不能碰的“地雷區”，以此為依據相應的規劃自己的做事方法;將公司內部的人際關係政治學視為組織內部生活必不可少的一部分;面對現實，調整自我;遇到複雜形勢時，能夠把持自我。
33、演講能力。在各種不同型別的正式場合下***一對一的交談，小型或大型團體會議、與同事之間的交流中、面對直接下屬時、面對上司時等***能夠有效的說明問題;在公司內外均能清晰的說明情況;無論對於冷冰冰的資料、或者爭論不休的話題，都能清楚的做以說明;能夠抓住聽眾的注意力、並在演示說明的過程中控制受眾的反映;如果發現不奏效，能夠改變戰略。
34、分清輕重緩急。把自己和他人的時間均花在重要的事情上;能夠迅速的集中處理關鍵問題而把瑣碎事物擺到一邊;能夠很快的察覺哪些對於達成任務是有利的、而哪些是會產生阻礙的;消除路障，找出重點。
35、解決問題的能力。遇到棘手的難題時，能夠運用嚴密的邏輯和方法及有效的解決方案來解決問題;能利用一切資源來尋求答案;能夠發現潛在的問題;善於進行深入實際的分析;能夠深入問題看本質，決不僅僅之停留在表面層面上。
36、過程化管理的能力。善於弄清完成任務所必需的工作步驟;知道如何將人員和行動措施組織起來;瞭解如何將工作任務分解、並組合成有效的流程;瞭解需要測評的物件、以及測評的方法;能夠找到他人未能發現的開展合作與整合的機會;能夠將複雜的問題簡單化;能夠從較少的資源中得到更多有用的資訊。
37、講求成果的能力。值得依賴，能夠成功的超越既定目標;工作業績長期保持前茅;清楚自己的底線;腳踏實地;能夠自我促進、並鼓勵他人達成既定的工作效果。
38、慧眼識才的能力。在適當的觀察之後，對人才有準確的判斷;能夠對企業內外的人員各自的優點和缺點明確的表述出來;能夠準確的預見到不同的人在不同的環境下所採取的反應。
39、獨擋一面的能力。能夠獨擋一面，值得信賴;不會推卸個人責任;在困難時可以依靠;願意獨撐某一個觀點或立場;面對難度大的任務時，能夠獨立展開工作。
40、戰略眼光的能力。對遠景看的清楚;能夠準確的預見未來的結果和趨勢;知識面廣，看問題角度長遠;注重未來的結果;能夠將未來可能的情況清楚的表達出來;能提出富有競爭力的戰略、和具有突破性的計劃。
41、制度化管理的能力。能夠制定出工作方法、規程、和工藝，從而不用親赴現場就可以“遙控”管理;能夠使各項事物有條不紊的進行，而不用過多的干預;能夠在自己不在現場的情況下令他人執行任務;可以從工作現場以外對員工施加影響力、並影響工作結果。
42、組織高效團隊。能夠按照工作需要將員工攏聚到一起;鼓舞團隊的士氣;與大家共享成功;在團隊內部開展坦誠的對話;允許員工完成自己的任務並對各自的工作負責;對團體所取得的成功表示認可;使員工對組織有歸屬感。
43、時間管理的能力。能夠有效的使用時間;重視時間本身的價值;將工作重點放在重要的事項上;比別人花更少的時間完成更多的工作;比他人能夠兼顧更多的事務。
44、全面質量管理/加強管理的能力。致力於提供最佳品質的產品與服務，以滿足公司內外客戶的需要和要求;通過對資訊授權和資料管理，致力於不斷完善和改進;願意白手起家，加強管理程式;善於傾聽他人的建議、並進行試驗;營造的學習環境能夠帶來最佳效率和最有效的工作方法。
45、瞭解基層的能力。瞭解工作團體做事的原由;瞭解工作團隊成員的處境、目的與需求、他們的價值觀、並且知道如何激勵他們努力工作;能夠預測到工作團隊在不同的環境下會採取的行動。
46、把握未來、目標明確的能力。與人溝通時，對於遠景的表述富於感染力、目的明確;談話富於遠見;會提及各種可能的情況;態度樂觀;在重大事件對遠景目標給予支援;使大家對遠景規劃都有認識;能鼓舞和激勵整個團體或公司上下共同前進。
47、協調工作與個人生活的能力。在工作與個人生活之間達成一種平衡，不要使工作與生活任何一個影響到另一個;沒有單純的“一元”思想***比如只以工作為重等***;知道如何兼顧工作與生活兩方面;能夠從工作與生活中獲得自己想要的東西。