員工素質與企業文化的關係

　　員工的素質與企業文化之間的關係，這個題目很大，其實也是世界難題。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　員工的素質與企業文化之間的關係，這個題目很大，其實也是世界難題。企業文化就其組成的實質是員工與企業二部分，企業文化是由企業和它的員共同創造的。那麼也可以說，企業是家，員工是家庭中的一員，關係就是這麼簡單。

　　企業文化的實質究竟是什麼?有的企業文化，特點是強調團隊精神;其他企業也有它的文化，倡導個性的張揚。這個很難界定那個更好。我們認為：企業文化說到底，是企業員工每個人的工作行為的組合表現。每個人的工作都是公司形象與企業文化的代言人。

　　另一個方面就是企業應該在企業文化建設方面提供什麼?我們認為，最重要的是提供一種公平、合理的競爭機制，建立一種每個人都有展示才華的機會的平臺。美國的教育和社會結構和我們有許多差別，其實最大的差別莫過於美國每個人都能在社會或企業裡找到你能發揮最大才能的地方。

　　假如我們的企業能倡導或建立發揮每個人最大才能的平臺，這個企業的潛能就很大，相應的也能夠留住人才，避免人員流失現象。從長遠考慮，我們公司的發展所需要的人才應該從內部培養起來。這樣培養出來的人，成本最低，工作能力更強。

　　員工的出色工作加上企業提供的舞臺，就是企業文化的核心。

　　員工的出色工作，對企業文化的形成十分重要。我們這裡年輕人多，因此更要樹立良好的工作態度和個人理想。在同是公司要真正做好工作，必須要更多地參與實踐。如果認為坐在辦公室打電腦就能做好安全評估工作，那就過於簡單了。對待工作要有日復一日的堅持精神，通過長期積累才會有知識增長，才會出成果。

　　企業文化是由員工和企業共同組成的。每個人做好自己的工作才是建設企業文化的根本。同是公司已經提供了一個巨大的舞臺，讓我們共同努力。

　　道德屬於上層建築的範疇，是一種特殊的社會意識形態，它是處理個人與他人、個人與社會之間關係的行為規範及實現自我完善的一種重要精神力量。

　　個人道德素養的好壞無時無刻不在影響著企業的生存力的強弱。企業是由個人組成，個人的道德素養決定著企業文化背景，進而影響企業對顧客的感召力。

　　個人修養與企業發展

　　一、如何提升個人道德素養，防止企業高尚的思想文化流失。

　　1、是謙敬禮讓，克驕防矜。“凡人之所以為仁者，禮義也” 禮是人與其他動物相互區別的標誌 是人的立身之本和區分人格高低的標準。

　　2、少數服從多數，集體大於個人。從集體利益和個人利益的原則出發，中國古代思想家強調在“義”和“利”發生矛盾時，應當“義以為上”、“先義後利”、“見利思義”，主張“義然後取”，反對“重利輕義”和“見利忘義”。

　　3、是恪守誠信，追求精神。

　　中國歷史上的儒、道、墨、法各家都認為，在塑造理想人格的過程中，最重要的就是要奮發向上，切磋踐履，修生養性，應當“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”“五日三省吾身”。

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