個人修養與企業發展的關係

　　個人道德素養的好壞無時無刻不在影響著企業的生存力的強弱。企業是由個人組成，個人的道德素養決定著企業文化背景，進而影響企業對顧客的感召力。下面是小編給大家蒐集整理的。

　　道德屬於上層建築的範疇，是一種特殊的社會意識形態，它是處理個人與他人、個人與社會之間關係的行為規範及實現自我完善的一種重要精神力量。

　　個人道德素養的好壞無時無刻不在影響著企業的生存力的強弱。企業是由個人組成，個人的道德素養決定著企業文化背景，進而影響企業對顧客的感召力。

　　一、如何提升個人道德素養，防止企業高尚的思想文化流失。

　　1、是謙敬禮讓，克驕防矜。“凡人之所以為仁者，禮義也” 禮是人與其他動物相互區別的標誌 是人的立身之本和區分人格高低的標準。

　　2、少數服從多數，集體大於個人。從集體利益和個人利益的原則出發，中國古代思想家強調在“義”和“利”發生矛盾時，應當“義以為上”、“先義後利”、“見利思義”，主張“義然後取”，反對“重利輕義”和“見利忘義”。

　　3、是恪守誠信，追求精神。

　　中國歷史上的儒、道、墨、法各家都認為，在塑造理想人格的過程中，最重要的就是要奮發向上，切磋踐履，修生養性，應當“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”“五日三省吾身”。

　　企業發展和個人修養

　　任何人的成長都有這麼一個過程，對於企業員工也是一樣。首先你要讓他能在企業待得下去，然後才能通過企業文化、制度、培訓、激勵等方式方法，讓他真正融入整個團隊，找到歸屬感，獲得榮譽感。

　　同時，在這一過程中，我們針對不同的人群，在不同的時期，也要提供不一樣的東西。打個比方，在管理上我們針對不同年齡段的人，就應該講不同的話。年輕人、90後，你跟他講太多枯燥的大道理，他根本聽不進去，有時候可能還會適得其反。我們每個人都曾經年輕過，大家想想自己年輕時的心態——在想些什麼，想要些什麼，最反感什麼……因此我們應該學會將心比心，用年輕人熟悉的語氣、方式去和他平等地對話，不要有居高臨下，不要有頤指氣使，更不要有太多命令指責。

　　除了不同年齡段，不同級別的人需要的東西也不一樣——有一定物質基礎的人和完全要解決生存的人，追求不一樣，日常的需求和著眼點也不一樣。對待公司高層要以什麼樣的方式，對待剛進公司一年的同事要採取什麼樣的方式，對待服務公司超過十年的老員工要以什麼樣的方式……不同級別、不同年齡、不同工齡，甚至不同性別都要有不同的應對之策。在這裡千萬不要採取所謂的以不變應萬變，眉毛鬍子一把抓，工作必須做細，方式方法必須系統科學。