年終獎是否能代替加班工資

　　目前,我國正處於社會轉型時期,對我國勞動法的作用、意義、宗旨應有冷靜客觀的認識。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　年關之際，許多單位安排員工在春節期間加班工作。為此，勞動保障部門就勞動者普遍關心的“加班費與年終獎”問題作出權威解釋：年終獎不能代替加班工資。

　　記者向上海市勞動保障部門詢問得知，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝。

　　用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低於法律規定的支付倍數，用人單位發放的年終獎不能用於抵充加班工資，領得“紅包”的勞動者也無須在節日期間提供額外工作。

　　根據我國法律規定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先徵得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對於單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。個別企業以勞動者不同意節日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬於違法行為。

　　此外，根據《勞動法》相關規定，用人單位在春節期間安排員工加班，必須發放加班工資。農曆正月初一至初三為法定休假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。單位發放的年終“紅包”，是對員工工作表現的肯定和褒獎，並不能代替春節期間的加班工資。