勞動者可以解除勞動合同的情形

　　由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　一、勞動者隨時解除勞動合同的情形有哪些

　　依據《勞動法》第三十二條的規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　***1***在試用期內;

　　***2***用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　***3***用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　《廣東省勞動合同管理規定》第二十三條、第二十六條規定，勞動者無須履行提前三十日通知用人單位解除勞動合同的情形有：***1***經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;***2***用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的;***3***用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。勞動者在其他情形下解除勞動合同都應提前三十日通知勞動者。

　　二、解除特徵

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　解除勞動合同三定律：

　　1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效***協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利***;

　　2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規定“經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五。二十六。二十七。三十一。三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：***1***在試用期間被證明不符合錄用條件的;***2***嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;***3***嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;***4***被依法追究刑事責任的。第二種情況，

　　依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：***1***勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;***2***勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;***3***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員***單方解除勞動合同***。根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：***1***在試用期內的;***2***用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;***3***用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　
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