地雷企業有哪些特徵

　　地雷企業，是任何人進去都會成為炮灰的，所以一定要遠離。那關於地雷企業的特徵有哪些呢?下面是小編為你整理的地雷企業的一些特徵，希望對你有幫助。

　　地雷企業有什麼特徵呢

　　1、不誠信經營，甚至違法經營***包括暗箱操作和行賄等***

　　2、人治大於法治，朝令夕改，老闆獨斷專行，或者醉心玩弄權術

　　3、制度僵化、不健全，管理混亂

　　4、沒有健康積極的企業文化

　　5、人員流動不暢，能上不能下，能進不能出，缺乏活力

　　6、團隊勾心鬥角，只分工不合作，幫派林立，嫡系叢生

　　7、企業沒有明確的發展戰略，目光短淺，違反國家政策，甚至與時代、社會的發展背道而馳

　　8、企業把人力看作成本而非資源，任意剝削，導致企業後繼乏力，低水平重複

　　9、日薄西山，企業本身或者企業所處行業處於衰退期

　　在求職應聘時，以上幾點不容易立即看到，但總會有跡可循。

　　首先，違法經營和企業處於衰退期，是最容易判斷的，比如，跟你談公司待遇時或者合同條款是否嚴重違反勞動合同法，公司業務是否與國家的產業政策相違背。那麼，你可以通過在網上查詢與企業相關的新聞，網友言論、行業報告或者論壇裡面對企業的評價來了解企業的發展歷程以及企業的發展前景。如果這家企業在網上沒有留下任何痕跡，那麼，就很可疑。是否公司工作人員在非上班時間通知你面試，如果是這樣，很可能這家公司加班成便飯，其次，通知面試的地點是否在公司，如果是不確定的地點，或者是約你在咖啡廳、住所等非辦公場所見面，那行騙的可能性就很大。如果在電話面試階段，對你詳加盤問，但是卻拒絕提供公司有關資訊，那麼，小心為妙。

　　通常來說，老闆的風格就是企業的風格，尤其是民營中小型企業是這樣。你可以在網上查詢企業負責人的背景資料，也可以從面試者包括你見到的其他員工身上來感受企業的風格，他們的法律意識是否淡漠，面試者對求職者的態度是否尊重，是否無限期地讓大家在外面等候，並且對於個別詢問極其不耐煩;比如面試團隊之間彼此是否有合作，彼此是否表達善意。另外，如果你自認為職位工作難以勝任，但對方卻熱情邀你加盟，或者對你的考察沒有任何專業能力的內容，那麼，很明顯，這家公司只是臨時緊急需要免費勞動力。

　　對企業文化的判斷，你可以利用面試官要求你提問的機會，來問對方對這家企業的評價或者談談他為什麼願意在這裡效勞的原因，也許你就會得出一些結論了。另外，相信你的直覺，如果你覺得幾個面試官雖然年輕但都是言語謹慎，表情嚴肅，那你可以猜測這家企業要麼壓力極大，要麼這裡佈滿地雷而人人自危，相反，如果面試官個個和藹可親，熱情開朗，還不時開個玩笑活躍氣氛，並且認真細緻地回答同學的提問，那麼或許這裡的企業文化是開放的、鼓勵個性的，或許比較適合年輕人生存。當然，最後一條需要多實踐才能有準確的判斷。