跳槽成本如何計算

　　去年不少上班族感覺“收成”不佳，於是選擇另謀出路。每到歲末年初跳槽季，不少上班族都想瀟灑“走一回”。職場專家提醒，離職前不妨先算筆成本賬。

　　現象

　　歲末年初離職潮來襲

　　年關將至，正是職場暗潮湧動的時刻，也是離職跳槽高峰期，無論是職場新手還是職場老手，都在規劃著自己的未來。或是因個人發展空間及薪資問題，或是因行業前景以及同事相處等問題，都可能引發職場人士衝動之下選擇跳槽。

　　職場菜鳥更愛跳槽

　　沒到歲末年初都會出現跳槽高峰，畢竟人人都希望自己的職業生涯有個好的發展;有的是想換個環境;有的是盲目攀比頭腦發熱跳槽，不少人選擇跳槽的方向都具有盲目性，對自己目標定位不清。

　　市民劉先生稱，他最近之所以產生跳槽的想法，原因是覺得自己的付出和回報不成正比，而且同時進入公司的同事已經得到升遷機會，而自己在年底了卻還要經常加班，覺得自己平時工作也很努力，由此產生了跳槽的想法。

　　大學剛剛畢業一年的黃女士，現如今在一家公司做出納，雖然才畢業一年，但這已是她的第三份工作了。最初黃女士是在一家小公司做文員，當時雖然離校了，但還未領到畢業證，相應地在這家公司上班後工資就特別低，用黃女士的話來說，就是根本養活不了自己，所以就辭職了。第二份工作是在一家培訓機構代課，上了不到三個月的班，每天下班都非常晚，黃女士覺得這份工作特別辛苦，上了不到三個月就辭職了。就目前從事的行業來說，黃女士還是覺得不太滿意。

　　薪資福利低成跳槽主因

　　對於有跳槽想法的人來說，職業收入的高低與個人心理期望值差距太小是主因。市民張先生稱，一般情況下過年同學聚會都會對各自工作進行介紹和詢問，“我一個關係比較好的高中同學，當初畢業後面試到一家公司上班，但是我同學在不久後就辭職跳到另外一家公司，如今過了三年已經走上領導崗位，而我現在還是跟當初進公司一樣，沒有任何發展，在工資薪酬方面也基本上沒漲。”張先生稱，他最近因為這事一直在考慮跳槽的問題。

　　擔任一家合資公司助理的黨女士稱，自己準備跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念頭。問及跳槽原因，黨女士說，因為她從來沒有把這家規模不大的公司當成自己的最終選擇，無論薪水還是待遇，公司給的都離她的要求太遠。“最近剛好有合適的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”黨女士稱。

　　心理專家何先生稱，對剛入職不久的職場菜鳥來說，頻繁跳槽是因為這些人剛進入職場，對前途充滿期待與美好，在現實求職路上高不成低不就的為數不少，進而心態失衡。雖然現在許多職場人士跳槽不只是看薪資，也期待有更大的發展空間，但薪資福利還是作為跳槽主要因素存在著，因此各種職業的工作性質、工作方式、服務物件和方法的不同，決定了它對從業者性格有不同要求。

　　提醒

　　切勿衝動跳槽前想好落腳處

　　在職場中，跳槽已成為司空見慣的事情，選擇跳槽的人大概出於以下幾種考慮：更高的薪水、舒心的環境或者預期的升遷。不過，在決定跳槽前，還需好好算算你的跳槽成本。職場專家表示，成功的跳槽除了可以用高薪水衡量外，成本的降低也是需要職場人考慮的因素。

　　“裸辭”有風險成本別忽視

　　跳槽是一門學問，也是一種策略，並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險。有的人在跳槽前會先選擇好新工作，相對而言這些人的風險以及壓力相對較低;而有的人則想著直接辭職了再找，這部分人的風險指數相對較高。

　　職場專家表示，後者在選擇跳槽後，要承受待業期間因無經濟收入而帶來的心理壓力和競爭壓力，除非你對自己跳槽後的去向有較大把握，否則最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切記不要貿然辭職。

　　畢業後就職於西安某高校的呂女士就是在還沒有找好新工作時先辭職。呂女士在今年8月時還在一家企業做銷售工作，但由於畢業後好多同學到南方找了工作，近期又聽到有同學說南方工資比較高，再加上在本單位工作不順心，呂女士就直接辭掉了工作準備去上海，但是這其中的“空窗期”是呂女士沒有考慮到的，到上海後不一定就能直接找到自己滿意的工作。裸辭之後需要花錢的地方還有很多，這期間需要解決租房、就餐等問題。

　　理財專家高經理建議，類似呂女士這樣的情況，最好能在辭職前預留半年的生活費用，這樣在辭職之後沒找到工作之前，可以先使用這些備用金。

　　提前規劃降低風險

　　一般情況下，跳槽所產生的成本包括隱性成本和顯性成本，顯性成本主要指一些可預見性的如違約金、培訓費等，隱性成本主要是指在新單位需要投入的精力、財力以及新工作的人際交往方面等。針對這些成本，如何能降到最低，首先需要我們提前做好準備。“在工作不太順時，千萬不要意氣用事，想著辭職跳槽後就沒啥事了，其實辭職跳槽後更多的問題會接踵而來，所以在選擇辭職前要先做好萬全準備。”高經理建議，一定要做到理性跳槽，也就是說在進入新的職場前，要對自己的職業發展有比較清晰的認識，而後才能有針對性地、有選擇性地跳槽。

　　高經理表示，在進入職場時，要確定自己的職業發展目標，明確自己心中所想，並確定相應職業規劃。當時機成熟之後，便按照計劃行事，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大。其次關於賠償的問題，需要提前和新公司進行商定，如果是新公司通過獵頭公司來挖牆腳，對於之前沒有履行完原來的勞動合同需要賠付違約金的問題，可以試著讓新公司出面解決，來降低自己的跳槽成本。在離開原公司之前做好交接工作，並且需要儘快瞭解新公司的規定。總之，從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風險規避的方法。

　　攻略

　　想完美跳槽先找個好“跳板”

　　現如今，跳槽對於職場人來說是非常敏感和現實的話題，每年春節前後都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要“跳”過去直達目標，就要在跳槽前選擇適當的時間，正確地自我剖析，然後再理性地做出選擇。

　　把握好跳槽節點

　　在採訪中，針對想要跳槽的職場人士，有一部分人表示想辭職跳槽是因為工作不順心，當時並沒有考慮辭職之後能不能在最短時間找到心儀工作的問題。某高校就業中心的劉老師稱，一般情況下，春節前後是人才市場復甦的時候，大量企業的新年招聘計劃開始實施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機會，而在每年的8月到10月份之前，主要是應屆生畢業後開始求職的時間，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽創造了良機。

　　劉老師稱，在選擇時還需要預留尋找適合自己的行業的時間，有的行業招聘有一定的季節性，如想跳槽當老師的話，最好選擇寒暑假，這時選擇的機會比較多、招聘的學校也比較多;其次需要提前瞭解新公司的情況以及動態，避免上當受騙。

　　先自我剖析再權衡利弊

　　雖然一些人開始頻頻跳槽，但理智選擇和合理規劃後的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的。如果產生了跳槽的想法，應該將重心放在心態調整上。專家建議，在想跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對自己進行自我定位，從自身興趣、能力特長等方面透視自己，找到自己的職業興趣和潛力，從而為自己找到更合適的職位。

　　在接下來的跳槽預備期對自己的跳槽機會進行分析，收集相關崗位資訊，尋找恰當的機會。不同行業、不同職位對於從業者都有差異化要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業生涯的可持續發展、實現高薪高職的目標，規劃好新的前景。理性對待跳槽是對自己的負責，切忌不要急於求成，急於求成者往往欲速則不達。

　　職場測試

　　你的工作是否危機四伏快來測一測

　　請參照以下描述，對照你的工作情況。

　　1.在公司常常感到孤獨，很多人都不理解自己，特別是領導。

　　2.我只管好分內的事就好了，其他人的事我不管。

　　3.領導讓我做什麼我就做，不管領導有什麼意圖。

　　4.同事都很會拍領導馬屁，不過我才不屑於與他們為伍。

　　5.如果我做錯了事情，我會找藉口推卸責任。

　　6.我不喜歡學習新的技術，我已經過了學習的年齡了。

　　7.公司的效益越來越差了。

　　8.領導交給我的事情，我常常不能讓他感到滿意。

　　9.領導越來越不喜歡找我給他做事了。