如何計算管理人員的工齡工資
管理人員工齡工資的設定標準:
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理不含級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡總經理特批的除外。
10.辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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