計件工資加班費如何計算

　　近年來,港口企業集團的生產業務管理資訊化水平不斷提升,集團公司資訊化初見規模,計件工資管理形式多為分權型計件工資管理。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　1、【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　2、【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

　　3、【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　4、計件工作員工的加班工資也是按照上訴原則支付;

　　5、《勞動法》第四章　工作時間和休息休假有詳細規定。

　　計件工資的形成方式

　　1無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。

　　3全額計件工資。

　　4 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7經濟責任承包計件工資。

　　8聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

　　9包工工資。

　　10提成工資。

　　11產值單價計件工資。

　　12最終產品計件工資。

　　計件工資的特點

　　1計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯絡在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

　　2計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

　　3計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

　　4計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。