工資提成按點如何計算出來的

　　提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。那麼工資提成按點要如何計算呢？下面讓小編來告訴你工資提成按點計算方法，希望能幫到你。

　　工資提成按點計算方法

　　提成工資制，是用人單位根據職工的業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效力，對用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本，因此，提成工資制越來越普遍地被企業所採用。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。但同時應當注意的是，在職工提供了正常勞動勞動的情況下，即使該職工沒有任何業績或者業績為達標的，用人單位也需要支付工資，且不低於當地最低工資標準。

　　工資提成的方式

　　提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

　　工資提成的比例

　　對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。