如何回答頻繁跳槽較好

  頻繁跳槽的求職者要時刻警惕,面試官在面試時會問及有關頻繁跳槽的問題,你想好怎麼回答頻繁跳槽的相關問題了嗎?下面是小編整理的,以供大家參考借鑑。

  

  面試官的考慮:

  1.應聘者的從業情況存在不穩定性,如果我錄用他,他是否也會在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本?

  2.應聘者沒有明確的職業目標,他對自己的定位不清;

  3.其他不確定因素,比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫,這些問題在我的公司也不能得到解決。

  問題分析:“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”,因此“表決心”在這裡非常重要。同時,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化,不論是態度還是答案。

  1.誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所循行;

  2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處,併為此付出了代價,所以你不會再繼續下去;

  3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫,比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標,應聘的職位正與職業目標相符合。

  面試時怎麼回答頻繁跳槽的問題

  不必太實在適當變通

  人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰,還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題,我這個人很實在的,就說在原公司學不到東西,想學更多的知識,且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說,他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。後來我果然沒有被錄取。

  不久之後,我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他,第一,我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二,我表達了熱愛原工作的態度,並強調自己在過去的工作經歷中學到了什麼東西。最後,我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經長達5年之久。

  要亮出自己的優點

  第一次想跳槽時,約了幾個有經驗的學長請教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因,比如原工作挑戰很少,與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點:

  其一,喜歡挑戰性工作,受壓能力強;

  其二,你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司,可以讚揚你應聘的企業,但絕對不能批評原公司,這是職場忌諱!

  面試時回答頻繁跳槽問題的小建議

  ●避開主觀評論從客觀出發

  對於這樣的問題,回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論,可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。

  ●對事實稍微加工

  可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住,一定要以事實為基礎,一個謊言會引發後續無盡的麻煩。