如何回答關於薪水和跳槽問題

　　對於應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，跳槽問題也是同樣的情況。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　在面試的過程中，很多面試官都會問一些非常刁鑽的問題。其中，關於薪水和跳槽的問題，既是非常實際，同時對於面試者來說，也是非常難以回答的。比如，對於工資問題，每個求職者都想得到一個合理的工資待遇，而又擔心如果自己把工資要求提得過高，會讓自己失去工作機會，如果報得過少，自己又不甘心，在回答這個問題時，往往處於這種尷尬和矛盾之中。而對於那些本身是跳槽的人來說，跳槽的問題就是更加難以回答的了。因為任何公司都擔心員工的跳槽，對於跳槽的求職者來說，你如何解釋你上一次的離職，這是很難的問題。

　　小張是北京某名校的畢業生，品學兼優，就是有點心高氣盛，對於工作的要求比較高。小張找工作的過程比較順利，投了幾分簡歷，很快就有了答覆。其中，有一家比較大型的報業集團是小張比較看重的。在前面的筆試環節中，小張非常順利。面試的時候也比較順利，這家公司的老總對小張也頗為看好。但是，到了最後的階段，面試考官提到了工資的要求，小張沒有思考就脫口而出每月5000元。

　　領導有些駭然，對於剛剛畢業的學生來講，沒有工作經驗，公司需要在各方面進行培養，這樣的薪資要求公司是比較難以接受的。領導又給了小張一次機會，可是小張把話說得很堅決，因為，他覺得自己名校出身的身份和才氣需要這樣的工資。面試考官叫他回去等訊息，但是，後來再也沒有了訊息。

　　李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。李信幾年內連續換了幾份工作，都沒有太合自己心意的，以至於他對自己有點不自信。某公司招聘主管在面試李信後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求。最後，招聘經理詢問了李信的薪資要求，李信猶豫了一下，比較保守地說了一個同行業內比較低的工資，他以為這樣比較穩妥一點。而招聘經理卻認為這個要求太低，不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。

　　一位人力資源主管曾經說道：“雖然我可能會詢問求職者以往的薪酬，但是招聘時我從未以此為標準給他們定薪水，原因何在?一是他們有可能沒說實話，再者是我為什麼要步人家的後塵呢?薪水標準太低會降低自己的含金量;太高又會讓招聘單位感覺用不起你。”上面兩個案例的失敗就是這樣，一個是因為對工資的要求過高，一個是因為對工資的要求過低，這兩種做法都是不可取的。薪金要求這樣的問題是面試中不可缺少的，那麼面對考官這樣的刁鑽問題，我們該如何應對呢?

　　1、先表現高風亮節。可以說“錢對我來說不是一個最重要的問題，我希望得到的是工作的機會和在工作中得到鍛鍊。”聽到這句話，面試官一般會露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。

　　2、如果他繼續問，“可不可以告訴我你具體的想法呢?”，你就說“具體來講，我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力，跟同行業的工資水平相差不大，對內公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報酬，這樣既能保持員工穩定，又能激勵員工努力工作。”一般面試官聽到這句話會對你有所佩服，覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。

　　3、最後說出基準水平。如果他不達目的不罷休，說“那還是告訴我一個具體的數字吧。”遇到這種情況，肯定是因為公司要把預期工資作為一條篩選的標準，不說不行了。這個時候，聰明的做法是，瞭解基準的薪資水平，即大部分同學的工資水平，在同一年裡，大多數公司付給畢業生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬不能說“低於5000不來”這樣的話。

　　另外需要說的是，對薪資的預期也是對自己能力的一種信心，敢於報出高價有時會讓公司覺得滿意，不過這是個危險的策略

　　除了薪水要求的問題外，關於跳槽的問題也是職場上非常難以回答的。特別是對於頻繁跳槽的人來說，這是一個非常難以解釋的問題。公司的發展在於一種人員的穩定與培養，工作人員頻繁的變動，對於公司的發展肯定是不利的。所以，跳槽也是面試考官十分關注的一個問題。下面我們先來看一個小李的故事。

　　參加工作幾年的小李工作換了好幾個，小李並不是那種見異思遷的人。只是，現在的人才市場競爭壓力非常的大，要找一份合適的工作不是一件容易的事情。小李找的幾份工作都不是特別滿意，對於得到現在這家電子公司的面試機會他很是高興。因為這意味著他不但能獲得一份待遇不錯的工作，而且還能將自己的專業和愛好與工作結合起來，真是學有所用。

　　在面試過程中，對於小李的技術水準，面試官給予了肯定。但是，面試官也發現了一個問題，就是小李的簡歷上寫著，在短短的兩年內，小李連續換了三份工作。於是考官問：“你對於現在的年輕人頻繁跳槽的事情是怎麼看的?你在兩年內連續換了三家公司，我想問，你打算在我們這裡做多久呢?你叫我們如何相信你呢?”這個問題像炸雷一樣劈向了小李。小李感覺到在跳槽這件事上有些理虧，所以，回答起來吞吞吐吐，也沒有說出什麼實質的理由。最後，工作機會就這麼和他擦肩而過了。

　　在職場中對薪水、發展空間、人際關係不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因,幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到:"為什麼離開原來的公司?" 如何回答最得體呢?

　　 1、職業規劃問題：

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職當心考官會認為你不穩定。

　　 2、個人成長問題：

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。涉及到心態與忠誠度的問題。

　　3、職位的生命週期已到：

　　企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　4、沒有成就感：

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能

　　5、企業發展較慢：

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。

　　6、理念問題：