如何回答頻繁跳槽

　　在面試的時候，你是否擔心過面試官會問你為***繁跳槽?下面是由小編分享的，希望對你有用。

　　面試官問頻繁跳槽問題的考慮

　　1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

　　2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清;

　　3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　頻繁跳槽問題分析

　　“為什麼頻繁跳槽”這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

　　回答頻繁跳槽問題的思路

　　1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;

　　2.表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併為此付出了代價，所以你不會再繼續下去;

　　3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

　　如何寫好頻繁跳槽的簡歷

　　首先，工作經歷羅列要挑重點。

　　不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裡，有些只做了一兩個月的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對於員工能為企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得精練。

　　第二，工作間歇要如實書寫。

　　兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。

　　第三，離職理由描述要客觀。

　　簡歷上一般不呈現這一內容，但由於是頻繁跳槽，適當的體現可以讓hr更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫儘量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。

　　第四，個人評價的綜述要全面。

　　要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。對於職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。

　　總之，對於頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，並作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。