揭示跳槽漲薪的本質原因
CPI漲成這個樣子，今年我收到的簡歷中求職者的工資要求都有很大的提高。 作為部門負責人，我面了很多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位分享一二。
我面了一位A君，筆試的成績幾乎滿分，而且是提前交卷。面試的時候我發現，他在自己的領域內算是個高手，但是這個領域非常狹窄，實際能力上就不能滿足崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我決定不僱用他。因為我覺得他的知識和技能結構不合理。當然這個不適合不是他的問題，他其實非常適合在一個大型的企業負責一個非常專業的崗位。
就是說，他應該在非常相似的公司之間跳槽，成功的機會會比較大，但是加薪的機會就不好說了。因為他所掌握的技能比較純粹，但也未免單一化，在比較專業的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就比較小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術覆蓋能力。
很多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，一定至少有一個公司是比現在公司給的多的。這是一種量變指標。我見過一個應聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一直跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，因為他的職位在那個行業裡到頂也就這個數了。
有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些”。我見過很多大型公司專業崗位的人才，他們的發展很大程度上被限制了。在技術和知識更新如此之快的年代，這種環境上的限制是對人發展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的體現也非常的明顯，即使基數有區別的公司，也會按照行業的規矩設定一個上限。應該說，如果崗位和職級的變化不大，對於這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。
我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個表面的現象。一個薪水翻倍的機會的概率有多低根本不需要計算。我原來有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。並不是他不能勝任，他業績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結是：很多人只看見賊吃肉，沒看見賊捱揍。
漲薪應該是代表了兩個意義，一是承認你的能力和過去的成績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企業早就都關門大吉了。這裡不包含壟斷企業的特例。所以說，作為人力，不過就是一種資本元素。而人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程。職業化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規律是價值決定價格，任何偏離一定會迴歸。職業化程度決定了人的價值，而不是跳槽行為決定的。
即使是跳槽得到了更高的薪水，如果不能勝任，還是一樣的結果——離開或者調整崗位。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態，是投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很容易計算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的迴歸。你的價值越高，當企業不能滿足你要求的回報時，你一定選擇離開。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值，讓你真正的發揮。當你的價值很低，但運氣很好，加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有自己能體會了。 （完）
我面了一位A君，筆試的成績幾乎滿分，而且是提前交卷。面試的時候我發現，他在自己的領域內算是個高手，但是這個領域非常狹窄，實際能力上就不能滿足崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我決定不僱用他。因為我覺得他的知識和技能結構不合理。當然這個不適合不是他的問題，他其實非常適合在一個大型的企業負責一個非常專業的崗位。
就是說，他應該在非常相似的公司之間跳槽，成功的機會會比較大，但是加薪的機會就不好說了。因為他所掌握的技能比較純粹，但也未免單一化，在比較專業的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就比較小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術覆蓋能力。
很多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，一定至少有一個公司是比現在公司給的多的。這是一種量變指標。我見過一個應聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一直跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，因為他的職位在那個行業裡到頂也就這個數了。
有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些”。我見過很多大型公司專業崗位的人才，他們的發展很大程度上被限制了。在技術和知識更新如此之快的年代，這種環境上的限制是對人發展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的體現也非常的明顯，即使基數有區別的公司，也會按照行業的規矩設定一個上限。應該說，如果崗位和職級的變化不大，對於這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。
我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個表面的現象。一個薪水翻倍的機會的概率有多低根本不需要計算。我原來有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。並不是他不能勝任，他業績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結是：很多人只看見賊吃肉，沒看見賊捱揍。
漲薪應該是代表了兩個意義，一是承認你的能力和過去的成績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企業早就都關門大吉了。這裡不包含壟斷企業的特例。所以說，作為人力，不過就是一種資本元素。而人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程。職業化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規律是價值決定價格，任何偏離一定會迴歸。職業化程度決定了人的價值，而不是跳槽行為決定的。
即使是跳槽得到了更高的薪水，如果不能勝任，還是一樣的結果——離開或者調整崗位。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態，是投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很容易計算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的迴歸。你的價值越高，當企業不能滿足你要求的回報時，你一定選擇離開。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值，讓你真正的發揮。當你的價值很低，但運氣很好，加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有自己能體會了。 （完）