跳槽失敗的三個事例

  寧做雞頭也不當鳳尾

  張磊***化名***原本是一家大公司的總經理助理,平時工作認真嚴謹,深得上司賞識。後來,在一位朋友的引薦下,他認識了一個家族企業的老闆。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理,並許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑,他的觀念是,“寧做雞頭,不當鳳尾”。他不顧原公司領導的真誠挽留,毅然跳槽了。

  只是沒多久,他就嚐到了後悔的滋味:雖然擔著“總經理”的頭銜,但他並沒有什麼實權。因為家族企業的股東們對他這個“外人”戒心很重,處處限制他。當初許諾的高薪也因“業績不佳”而泡湯……

  專家建言

  很多能力出眾的職場人,都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平臺,但往往事與願違。其原因在於,他們的跳槽有一定的盲目性和衝動性,當機會擺在面前,忘了去判斷其真實性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”,只是一種個人感覺,無所謂好壞,只有適合自己的,才是最好的。一個人的成就感和滿足感,源自其對工作的掌控能力,而這種掌控力與個人職位和工作環境並沒有直接的因果關係。所以面對高薪高職的誘惑,職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦,三思而後行。

  每一塊跳板都晃晃悠悠

  小夏是08屆畢業生,畢業後在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說,對剛畢業的大學生來說,第一份工作往往都只是一個跳板,不可能做長久的。他覺得很有道理,剛畢業不應該“把自己定位太死”,應該多嘗試。上班沒多久,他就覺得銷售難做,所以趕緊跳槽找了一份網管的工作,但沒多久,他又覺得在網咖上班說出去不好聽,所以又換了……半年內他換了四份工作,現在又失業了。

  他很想盡快找到那份可以讓自己幹一輩子的工作,但讓他鬱悶的是,他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他鬱悶的是,現在連晃悠的跳板也不那麼好找了。

  專家建言

  曾有一個故事:一個人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實,一路上,他扔了很多果實,因為他總覺得最好的在後面,結果他發現後面的果實越來越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業的大學生,常常誤以為最好的機會都還在後面,卻忘了珍惜眼前的。

  其實,一份工作的好與壞,都是相對的,也不是一成不變的。隨著個人工作能力的提高,新的機遇自然也會隨之而來。對職場新人而言,“一跳了之”是治標不治本,除了讓人心變得浮躁,一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工作,才是正道。

  在穩定與高薪間徘徊

  YOYO在外企打拼數年,已修煉成人人羨慕的“白骨精”***白領、骨幹、精英***。可去年,29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難:外企薪水雖高,但不穩定,稍不留神就可能下崗;國企雖然穩定,但薪水低不說,自己從前的努力都將歸零。在家人看來,穩定比高薪更重要,而且,新單位寬鬆的工作環境可以讓她有時間考慮個人終身大事,兼顧家庭。最後,她抱著美好的憧憬跳槽了。

  可是很快她就發現,慢節奏的坐班生活並不適合自己,況且作為公司“新人”,整天被一群比她年紀還小的“資深”同事呼來喝去,真是既後悔又焦慮。

  專家建言

  很多職場女性都缺乏職業安全感,潛意識裡一直在尋求“穩定”。其實,每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說,初入社會的人揹負的包袱少而衝力十足,完全可以有更多的嘗試,可以在打拼中發現自己的長處並實現自己的價值。但是成了家之後,可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心態,甚至影響到整個家庭的穩定。在這裡,穩定本身就成為一種有價值的收穫。所以,到底是要高薪還是穩定,你需要考慮你當下的心態和家庭的需求,順其自然。