廣州白領對年終獎不滿意

　　小編看完2015年廣州白領年終獎調查，僅三分之一的廣州白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.11，兩成白領年終獎不足千元。看完你平衡了嗎?

　　僅34%的白領預計發年終獎

　　參與調查的廣州白領中已拿到年終獎的比例為13.3%，另外20.7%的白領表示企業承諾年後發放。總體來看，2015年廣州白領中僅有三分之一能拿到年終獎，白領年底的年終獎收入不太樂觀。

　　兩成白領年終獎沒千元

　　廣州白領年終獎滿意度顯示僅為2.11***滿分5分***，可見廣州白領對年終獎非常不滿意。年終獎分佈主要集中在金額較低範圍內，21.9%的白領年終獎不到1000元，36.3%的白領年終獎在1001~5000元之間。而年終獎金額在10001~20000元區間和2萬元以上的白領僅各佔一成。

　　孝敬爸媽~年終獎

　　對於如何使用年終獎，超過四成的廣州白領表示會用來孝敬長輩，佔最大比例;其次有28.1%白領會將年終獎存起來，投資理財在廣州白領選擇的年終獎使用方式中排名第三，佔比為27.4%。

　　此外，學習進修***25.3%***、購物***24.7%***和旅遊***22.6%***也是白領選擇較多的年終獎使用方式。

　　三分之一白領因年終獎考慮跳槽

　　年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，34.9%的廣州白領明確表示會，但37.9%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外27.2%的白領表示不確定。

　　專家

　　建議

　　激勵員工留住人才

　　從年中時期的年終獎信心調查，還是本次的年終獎調查，都可以看出白領們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。過完春節又到招聘旺季，白領們需要對自身、企業發展狀況、行業發展情況以及巨集觀環境有一個整體的衡量和思考，再決定是否跳槽。

　　企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。