昆明退休人員工齡工資怎樣算
工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。下面小編就為大家解開,希望能幫到你。
昆明退休人員工齡工資計算的方法
一、按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則,參加企業職工基本養老保險的各類人員***以下簡稱參保人員***,達到規定的退休年齡,繳費年限***含視同繳費年限,下同***累計滿15年的,按規定辦理退休手續後,可從辦理退休手續後的下月起按月領取基本養老金。
二、參保人員2007年1月1日以後退休,且無視同繳費年限的,退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
三、參保人員2007年1月1日以後退休,有視同繳費年限,符合按月計發基本養老金的,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。
參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以後退休的,計發基本養老金時,除了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以外再發給過渡性補貼。
四、基本養老金的計算 1.基礎養老金 基礎養老金月標準以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿一年發給1%。用公式表示為:
基礎養老金=***參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資***÷2×繳費年限×1% =***U+Va***÷2×N×1% U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資; N—參保人員繳費年限;
Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。 計算公式為: Va=Vn-1×t1 t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值***小數點後保留四位,第五位4舍5入***。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值***小數點後保留四位,第五位4舍5入***。 計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地***統籌範圍***在崗職工月平均工資的比值;視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0000計算。
按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的繳費工資指數後,將各指數相加,除以實際參與計算繳費工資指數的年數,即為參保人員計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。計算公式為: t1=[***n1×1.0000***+***W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1***]/M1 n1—視同繳費年限。
M1為n1+M,當參保人員無視同繳費年限時,n1為零;當n1不是整年時,n1的值為n1的整年數加1;
M——M的數值等同於W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值項數之和,其中,W1與V1、W2與V2……Wn-1與Vn-1應為同一自然年度,下同; W1、W2……Wn-1——參保人員建立基本養老保險個人賬戶***以下簡稱建立個人賬戶***至退休時的歷年本人月平均繳費工資***參保人員申報的自然年度月平均工資收入經社保經辦機構稽核確定之後的數值***;
V1、V2……Vn-1——參保人員建立個人賬戶至退休上年的歷年當地***統籌範圍***在崗職工月平均工資。
2.個人賬戶養老金 個人賬戶養老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示為: 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數 =J÷y J—參保人員退休時個人賬戶儲存額 y—本人退休年齡相對應的計發月數
計發月數按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》***國發[2005]38號***的規定執行,見《賬戶養老金計發月數表》***附件1***。
工齡工資的常用政策
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大,乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的標準,員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發。
線型工齡工資政策計算簡單,統計方便。但也存在一些弊端:
一、 沒有劃分社會工齡和企業工齡
以前的企業多是國營性質,人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在,企業的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應以企業工齡為主,企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配
員工到新的企業工作,其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通,貢獻不斷增大,並在一定時候達到巔峰。
員工在一個企業工作較長時間後,其創造力、能動性等會有所削弱,加之個人工資的總額不斷提高,員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而,企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三、 在標準不高的情況下,拉不開工齡工資的差距
不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關,標準僅為1元/年,按此標準計算,一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項擺設,其價值未能充分發揮。 制訂拋物線工齡工資政策
工齡工資的實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡,即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
2、對社會工齡,制定線型分配政策;對企業工齡,根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律,按不同年限分階段執行不同分配標準。
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