非工作日加班工資怎樣算

　　每週除了週一到週五是工作日，週末和節假日都是一個非工作日的存在，而在這些日子進行加班，用人單位需要付加班工資的，那麼這加班工資怎麼算呢?下面小編就給大家做簡單介紹。

　　一、節假日加班規定

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　二、節假日加班工資計算公式

　　計時工資

　　工作天數及加班工資計算公式***現行***

　　一、工作天數：

　　1. 標準工時***正常工作時間***：每日8小時、每週40小時，即每星期5天。

　　2. 年工作天數：251天。

　　計算公式：365天-10天***節日休假***-104天***休息日每星期2天，一年52個星期***。

　　3. 月平均工作天數：20.92天***或167.4小時***。

　　折算公式：251天÷12個月。

　　二、平均工資：

　　1. 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。

　　2. 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。

　　三、加班工資計算公式：

　　1. 延長工作時間***超時加班***的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。

　　2. 休息日的工資=當月日平均工資×200%。

　　3. 法定假日的工資=當月日平均工資×300%。