工作日加班工資要怎麼來計算呢

　　,用人單位要求勞動者加班的,應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調休的目的不支付工資。下面讓小編來帶大家瞭解一下工作日加班工資如何計算，希望能幫到你。

　　工作日加班工資如何計算

　　根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每週實行5天工作制週六周是休息日，正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算!因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的，計算方法如下:

　　基本底薪/月工作日/天工作小時*1.5倍=正常工作日加班費

　　基本底薪/月工作日/天工作小時*2倍=休息日週六週日加班費

　　基本底薪/月工作日/天工作小時*3倍=法定假日加班費

　　樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下:

　　正常工作日加班費=1000/20.92/8*1.5=8.692715元/小時

　　休息日加班費=1000/20.92/8*2=11.95029元/小時

　　法定假日加班費=1000/20.92/8*3=17.92543元/小時

　　上邊計算公式的所用到的係數20.92是指:一年365天-法定節假日11天/12個月=月工作日20.92天!

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:1社會保險費;2勞動保護費;3福利費;4解除勞動關係時支付的一次性補償費;5計劃生育費用;6其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。