節假日加班不算加班工資
對我國現代企業工資分配體系的設計問題，在對我國企業工資分配製度進行深層次剖析的基礎上，運用現代工資管理理論、相關企業制度理論，採用定性描述與定量分析相結合的方法。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75***用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算***
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷***21.75×8***
節假日加班費計算
節假日加班三薪***月工資收入÷21.75×300%***、公休日加班雙薪***月工資收入÷21.75×200%***
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪，每天加班費為***月工資÷21.75×300%***，後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪，每天加班費為***月工資÷21.75×200%***。
幾個固定資料說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=***365-104-11***÷12;月計薪天數 21.75=***365-104***÷12***;全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11
節假日加班工資的計算標準
1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;***150%*日工資報酬***
***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;***200%×日工資報酬***;
***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。***300%*日工資報酬***
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。***100%帶薪***。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2008]3號***
根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷***21.75×8***=月工資收入÷174
節假日計算基數的方法
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時加班工資基數不得低於規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應當按照***關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知***的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應按規定，支付節假日期間加班工資。不能用倒休衝抵加班費。“法定節假日”加班工資應按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節假日”期間加班一天，其加班工資為：3000***元***÷21.75***天***×300%×1***天***=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000***元***÷21.75***天***×200%×1***天***=275.86元。