單位不給節假日加班費要怎麼辦

　　很多職工在節假日加班之後卻得不到相應的加班費，那不給加班費要怎麼辦?有什麼維權辦法嗎?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　單位不給節假日加班費維權辦法

　　如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

　　第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

　　依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

　　不給節假日加班費可離職補償

　　以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。

　　勞動合同法

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動者提出解除勞動合同***辭職***分三種情況：

　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天***試用期3天***通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

　　二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;***加班不支付加班工資就符合第三十八條的規定***。

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同***不辭而別***，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

　　領不到加班費的情形

　　***一***法律規定，法定假日的加班費須在下月發工資時兌現，休息日的加班，單位可以選擇安排補休，如果在半年內不補休的，再以現金形式支付加班費。現在國慶長假剛結束，究竟能不能領到加班費、能領多少，還不可簡單地下定論。

　　***二***黃金週對一部分人而言是假期，對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間，如旅遊、交通、餐飲等行業。還有一些特殊行業，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環衛、新聞、供水供電等。這些行業從業人員的權益保障，要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班，安排補休不論對用人單位還是對勞動者，都是更適宜的。

　　***三***勞動者的權利意識、法律意識已經覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，並且不願支付加班費、不願安排補休。這種情況目前在中小企業比較普遍，也是需要今後加以改善的。

　　***四***一些用人單位會在節前給勞動者支付一定數量的額外收入，勞動者通常稱其為“過節費”，但在勞資雙方發生糾紛、勞動監察介入時，用人單位則解釋其中已經包含了加班費用。對此，用人單位有必要把工作做得更細。