工傷在家休息工資怎麼算標準

　　工傷,一般來說,是指工業事故和職業病危害對勞動者人身造成的損害,國際上統稱職業傷害,是工業社會最先發生的社會問題,也是現代社會無法避免的一個問題。那麼工傷期間工資要怎麼算呢？下面小編就為大家解開工傷在家休息工資計算方法，希望能幫到你。

　　工傷在家休息工資計算方法

　　【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：

　　職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

　　治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

　　工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

　　工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

　　本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

　　工傷工資的維權建議

　　勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對於維權，律師的一些建議:

　　首先判斷是否屬於工傷的範圍

　　勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的範圍。

　　蒐集證據

　　尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

　　明確遭遇工傷單位的名稱和住址

　　在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

　　明確單位是否已經申請工傷認定

　　工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。

　　需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

　　根據傷殘級別計算工傷賠償數額

　　協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

　　工傷保險的內容

　　工傷保險***Work-related Injury Insurance***是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

　　職工在發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定，享受不同等級的工傷待遇。

　　根據國務院頒佈的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例:企業每月按照其繳費總基數的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。

　　工傷的鑑別方法

　　工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區別是:

　　主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

　　能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。