關於工資的計算條例

　　工資是固定的,幾乎不存在性別工資差異。隨著市場經濟的發展,女性和男性的工資差異逐漸拉大,性別工資差異成為各國勞動力市場上普遍存在的現象,下面讓小編來告訴你關於工資計算條例吧，希望能夠幫到你。

　　關於工資計算條例

　　日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　加班工資適用範圍

　　經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　月工資計算方法

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　計算方式一:月標準工資-月標準工資/應出勤天數×***應出勤天數-實際出勤天數*** 或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資

　　計算方式二:月標準工資-月標準工資/21.75×***應出勤天數-實際出勤天數*** 計算方式三:實際出勤天數/21.75×月標準工資

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。