加班工資的計算基數包括績效工資嗎

　　如何規範加班以及正確處理加班費糾紛問題,是勞務派遣單位以及用工單位都需要考慮的問題。那麼加班工資計算基數中也包括績效工資嗎？下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　加班工資的計算基數包括績效工資

　　加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》***勞部發【1994】489號***第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》***勞部發[1995]226號***第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位***職位***相對應的工資標準。

　　對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。

　　對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業工資支付辦法》的規定，可作參照：

　　上海市人力資源和社會保障局

　　《上海市企業工資支付辦法》

　　滬人社綜發〔2016〕29號

　　九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。

　　加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　***一***勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　***二***勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同***工資專項集體合同***對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同***工資專項集體合同***約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　***三***勞動合同、集體合同***工資專項集體合同***對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資***不包括加班工資***的70%確定。

　　加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　加班工資計算基數的標準

　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：***1***用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;***2***用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;***3***用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。