事業單位休病假工資怎麼算

  病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。小編整理了一些事業單位休病假工資計算方法,有興趣的親可以來閱讀一下!

  事業單位休病假工資計算方法

  ***一***機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。

  ***二***事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。

  ***三***工作人員病假期間工資待遇

  1、病假在兩個月以內***不含公休節假日,下同***的,原工資照發。

  2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發給病假期間工資:

  ***1***工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%***按天計發,下同***;

  ***2***工作年限11年及以上的,原工資照發。

  3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資:

  ***1***工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%;

  ***2***工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%;

  ***3***工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%;

  4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員,其病假在6個月以內的,原工資照發;病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數額。

  ***四***有關具體事宜

  1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇,應由所在單位定點醫療機構出具證明,並經主管部門稽核批准。

  2、病假工資每月按21.5天折算,折算後的尾數四捨五入。

  3、本規定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級***職務***工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

  4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限,仍按現行工齡計算有關規定執行,即從參加工作之當年起計算。

  5、工作人員病癒後要求恢復工作的,經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作,以後再休病假的,其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的,應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

  6、工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發病假期間工資。

  7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津***補***貼和福利待遇。

  8、新錄用人員在見習***試用,下同***期間休病假的,見習期間工資照發,其休病假時間超過兩個月及以上的,見習期時間相應順延。

  9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的,其休病假期間工資照發。

  10、因病確實不能堅持正常工作,並經醫務鑑定委員會鑑定,確屬完全喪失工作能力的,應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

  11、女性工作人員休產假期滿,因健康原因不能堅持正常工作的,經定點醫療機構出具證明,並經單位人事部門稽核批准,可享受病假期間的工資待遇。

  12、在一年內病假累計超過3個月的,不再享受當年的職工休假待遇。

  事業單位休病假工資計算係數

  1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的:

  ***1***連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  ***2***連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

  ***3***連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

  ***4***連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

  ***5***連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的:

  ***1***連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

  ***2***連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

  ***3***連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

  上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

  事業單位請事假工資的規定

  ***一***請事假的理由及程式

  1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

  2、事假應由本人事先提出申請,按工作人員管理許可權稽核批准,由主管領導簽字審批後,報人事部門備案。

  ***二***事假期間的工資待遇

  1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天***不含公休節假日,下同***的,原工資照發。

  2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

  3、工作人員請事假全年累計超過30天的,其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

  4、工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數停發本人全部工資。

  5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經續假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

  ***三***有關事宜

  1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資***每月按21.5天計算***計發,折算後的尾數四捨五入。

  2、本規定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級***職務***工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

  3、工作人員按比例計發事假工資期間,可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津***補***貼和福利待遇。

  4、工作人員因私事出國***境***請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

  5、新錄用人員在見習***試用,下同***期間請事假不足兩個月的,見習工資照發,請事假超過兩個月及以上的,從第3個月起,停發見習工資,並相應延長見習期。

  6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,需提前向單位領導申請,經批准後可按本規定執行。

  7、女性工作人員產假期滿,本人因特殊原因需請事假的,經單位領導批准,可按本規定執行。

  8、工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。

  9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。

  10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。