國有企業職工病假工資怎麼算
病假工資是根據企業內部規章制度制定的,用人單位可以根據自身情況,在符合法律規定的前提下,制定病假工資的發放標準。下面小編就為大家解開國企病假工資計算方法，希望能幫到你。
國企病假工資計算方法
一、短期病假工資是怎麼算的
病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準***現行標準635元***。法律、法規另有規定的，從其規定。
二、連續病假工資怎麼計算
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的：
***1***連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
***2***連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
***3***連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
***4***連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
***5***連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的：
***1***連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
***2***連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
***3***連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
通過上文的介紹，您應該已經知道，根據我國法律的規定，員工在病假期間也是應該有工資的。至於，短期病假工資是怎麼算的，小編也已經在上文中進行了解答。所以，當您的用人單位在您病假期間不給您發工資時，建議您可以去諮詢一下華律網的專家律師，讓律師為您提供有效的幫助。
國企病假工資的係數
1***病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
2***現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
3***滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4***滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5***滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
6***連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
國企病假工資計算標準
1.非全月病假：
1***非定額人員：
應扣病假工資=***基本工資×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***基本工資×30%÷21.75***×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2***定額人員：
應扣病假工資=***1000×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***1000×30%÷21.75***×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔***1000÷21.75×病假天數***-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1***非定額人員：
應扣病假工資= ***基本工資×70%***×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2***定額人員：
應扣病假工資 = ***1000×70%***×應扣工資基數 + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。