杭州工資計算

　　工資是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬。下面小編來告訴大家，希望能幫到你。

　　社保公司交的比例是:28.7%，個人交的比例是:11%***城鎮戶口***+基本醫保4元，10%***農村戶口***+基本醫保4元。

　　2010年7月杭州市的最低社保基數改為1374，如果你們單位交的基數是1374的話，那每個月個人交155.14或141.40。如果你們公司是按6000為基數幫你交的話那就是6000*11%***10%***+4的結果。

　　住房公積金企業12% 個人12%

　　住房公積金如果按照杭州檔案規定交納的話，計算公式如下:

　　每月住房公積金=上一年度平均工資×12%×2***個人部分加企業部分***

　　上面說的是商業的，如果是工業的話企業交的比例還要再高一點。

　　工資的簡介

　　工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。[1]

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

　　***1***社會保險費;

　　***2***勞動保護費;

　　***3***福利費;

　　***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;

　　***5***計劃生育費用;

　　***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。