杭州基本工資計算

　　新的分配製度對基本工資結構進行了調整,工資調整頻率提高了,工資執行機制發生了變化,如何適應新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個工資管理人員應認真思考的問題。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日:365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

　　日工資:月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資:月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2000]8號***同時廢止。

　　杭州基本工資的分類計算

　　惠及四千萬機關事業單位人員

　　今年1月14日，國務院公佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。但是，至於公務員工資調整具體何時落地，此後並未有明確訊息。最新訊息援引國務院日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表：“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”意味著這一調薪問題終於有了明確答案。隨著時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。

　　月人均實際增資300元左右

　　現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的第四季度新聞釋出會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

　　陝西被晒出月均收入1800元左右

　　訊息一出，有媒體晒出不同地區各城市公務員月薪，其中一等地區包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。其代表城市北京以起點高，增長緩，公務員起薪可達到4000元以上，公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　在二等地區中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北在內的9個省份被晒出因經濟較發達或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼，公務員平均月收入應該在1800元左右。

　　基層公務員坦言漲薪期待已久

　　公務員工資，一直是輿論熱點話題。對於基層公務員來說，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對公務員福利待遇在羨慕之餘也有各種“吐槽”。已進入知天命之年的張斌是省直機關一名公務員，參加工作已近40年，他說，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補貼基本每個月能領2000多元，工資改革之後，收入明顯增加，現在工資每月能領4000多元。“如果參加工作時間不長，工齡短，工資會相差很多，像我乾的年限長，如果這次能增加300元，每月就能領到接近5000元的工資了。”

　　同樣在基層事業單位從事政法工作的孫輝說，他參加工作有16個年頭，每月的工資是3000多元，並沒有一些公眾想象中的那麼高，這幾年公務員漲薪的話題一直炒作，對他來說，漲薪期待已久。他估摸，由於像他這樣在基層工作的普通公務員群體較大，按照這次漲薪的標準，有可能拿不到300元。

　　陝西省加大工資政策向基層傾斜力度

　　“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。記者瞭解到，對於機關事業單位漲薪的問題，我省在年初已經就推進收入分配製度改革有了明確的答案，按照國家統一部署，今年，我省將調整完善機關事業單位工資制度，在縣以下實施公務員職務與職級並行制度，落實鄉鎮工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進一步強化事業單位績效工資管理，繼續落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。

　　公務員工資正常增長機制正門開啟

　　在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資佔主體、其他工資專案為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助於平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。“這次漲工資對落實三嚴三實，整頓官場作風，消除灰色收入等無疑是一大喜訊，使一些心存僥倖的公務員迴歸到平常人的地位，是順應市場需求，堵住灰色收入偏門邪道，開啟公務員工資正常增長機制的正門。”省直機關公務員薛凱如是說。