上海病假工資計算標準

　　當前,對企業職工病假待遇的相關規定有部門規章、地方法規和地方政府規章、行政性檔案,多個省或市有具體的規定,且各有不同。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　上海病假工資基數的確定

　　在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。

　　1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　根據以上觀點，本人認為，在二份檔案共同適用的條件下，職工病假工資的計算適用按以下原則操作：

　　***一***職工連續病假在6個月以內的***這裡指整月病假***，適用“83號文”第四條第一款的規定執行。

　　***二***職工連續病假超過6個月的***這裡指整月病假***，適用“83號文”第四條第二款的規定執行。

　　***三***職工病假期間***這裡指整月病假***，其病假工資高於本市上年度月平均工資的，適用“83號文”第五條第二款的規定執行。

　　***四***職工在制度工作日病假的***這裡指一個月內的數天病假***，適用“2號文”第十四條第二款的規定執行。

　　***五***職工在病假期間***這裡包括連續病假及制度工作日病假***，其工資低於本市最低工資80%的，按“14號文”的規定執行，該標準不包括個人應繳納的各種社會保險。

　　***六***關於病假工資的基數確定，按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規定執行。