上班時受傷工資怎麼算

　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。以下是小編精心推薦的一些上班時受傷工資計算方法，希望你能有所感觸!

　　上班時受傷工資計算方法

　　在公司上班，工作時間、工作場所遭受事故傷害的，應當認定為工傷。工傷職工停止工作治療康復期間，與上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。

　　附：工傷保險條例

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　***一***在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　***二***工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　***三***在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　上班時受傷工資待遇的標準

　　1、喪葬補助金

　　標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　2、供養親屬撫卹金

　　***1***、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　***2***、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　***3***、核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

　　3、供養親屬範圍：

　　***1***、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

　　***2***、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;***3***、父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母;

　　***4***、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。

　　4、申請供養親屬撫卹金條件

　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：***一***完全喪失勞動能力的;***二***工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;***三***工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;***四***工亡職工子女未滿18週歲的;***五***工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;***六***工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;***七***工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

　　5、停止享受撫卹金待遇的情形

　　***1***、年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的;

　　***2***、就業或參軍的;

　　***3***、工亡職工配偶再婚的;

　　***4***、被他人或組織收養的;

　　***5***、死亡的。

　　6、確定是否符合被供養資格時間

　　職工因工死亡，其供養親屬享受撫卹金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

　　7、一次性工亡補助金

　　***1***、標準：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　***2***、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第***一***項的喪葬補助金、第***二***項規定的供養親屬撫卹金的待遇。