人力資源管理工作前景

　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱，小編把整理好的分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　人力資源的定義

　　戴維·烏爾裡克***Dave Ulrich***被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了“人力資源”***Human Resource***的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”***Human Management***。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。在新經濟中，勝利將來源於組織能力，包括速度、響應性、敏捷性、學習能力和員工素質。而人力資源部的新使命就牽涉到卓越的組織能力的培養。

　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱

　　這個解釋包括幾個要點：

　　人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

　　這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

　　這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。

　　經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。

　　人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

　　通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

　　1***人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。

　　2***人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向***如人格、價值觀***的使用可以創造更大的價值。

　　3***人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。

　　為了準確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的相關概念人口資源、勞動力資源和人才資源。下圖是人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的關係。

　　深入分析人力資源管理專業就業前景

　　“人力資源管理專業就業前景怎麼樣?”“人力資源管理專業好嗎?”“人力資源管理***HR***工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關注的焦點都是集中在人力資源管理專業就業前景及其發展前景上。

　　人力資源管理對於一個企業的發展乃至生存起著多麼舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。

　　職業發展現狀：

　　目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的物件。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

　　行業調查：

　　人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

　　據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業***30%***;資訊產業***13.3%***;諮詢服務業***16.7%***;快速消費品***16.7%***;電子技術***6.7%***;製藥與生物工程***6.7%***;耐用消費品***輕工、家電、服裝、紡織，10%***等眾多行業。

　　薪資水平現狀：

　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

　　一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000 元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

　　職業發展前景：

　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。

　　對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前在大學高校中是沒有專門開設人力資源管理這個專業的，它只是工商管理專業中的一門專業課。但現在人力資源管理專業已經分身出來，快速發展成為一個獨立的熱門專業，也可見其受重視程度及人力資源管理專業就業前景及發展前景的廣闊空間。

　　具備專業的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現代職場是炙手可熱的。***讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力***

　　在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

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　　據統計，排行前十的專業

　　一.同聲傳譯

　　同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才，隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的會務商機的湧現，需要越來越多的同聲傳譯員。

　　同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元，相關人士說。4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定吃香。

　　二.3G工程師

　　據計世資訊釋出的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上，由於目前3G人才比較少，尤其是複合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元到20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業裡的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，中國已經進入3G時代了，這些人才的收入應該會更高，業內人士表明。

　　三.網路媒體人才

　　目前，類似與在新浪和搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右，中等職位的收入都在8000元到10000元之間。相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報，目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。

　　四.物流師

　　物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓。據相關人士透露，對此人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元。

　　五.系統整合工程師

　　據悉，一名剛剛畢業的學生，毫無工作經驗的學生應聘系統整合工程師之後的薪金是年薪8萬元，使用者對系統整合服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，在到對?務的流程和資源策略的諮詢服務，未來系統整合工程師應該是一路走高的職業。

　　六.環境工程師

　　相關資料顯示，目前我過環保產業的從也人員僅有13萬餘人，其中技術人員有8萬人，按國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右，據悉，隨著國內房地產行業發展，國內園林設計師，景觀設計師的月薪都在七八千左右。

　　七.精算師

　　我國被世界保險界認可的精算師不足10人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角，隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最拿手的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美金，國內目前月薪也在1萬以上。隨著人們對保險認識加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。

　　八.中西醫師，醫藥營銷

　　醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生，產科醫生，婦科醫生，和理療醫師都將十分吃香，二是進入醫藥生成流通企業，三十繼續深造，業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪在3000到5000元。