人力資源管理就業前景調查分析

　　人力資源常常聽說是前景很好的職業，是真的嗎？人力資源的就業前景究竟好不好呢？看完小編整理的人力資源管理就業前景後你就會明白！

　　人力資源管理就業前景

　　人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求賢若渴。

　　在某媒體對方正集團CEO李友進行的一個專訪中，針對國內企業全球化問題，李用友先生說，中國企業全球化往往陷入兩個誤區：一是傾向資源，二是迷信併購，卻忽視了全球化兩個關鍵的真問題：錢和人。中國企業的海外收購常常失敗，歸根到底都是人力資源的問題。不是中國人不行，是確實我們在人力資源管理方面與跨國公司存在不小的差距。

　　有記者問到：您認為中國企業走出去的最大制約是什麼?方正集團CEO李友先生回答：企業是否有一個完善的人力資源體系是關鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發為核心。一箇中國企業能不能走出去，不是看它現在或者未來能賺多少錢，而是要看他的人力資源是否成體系。一個健全的體系，在風險控制、激勵機制上都會產生極其重要的作用，反之機制會不停把人才趕走。

　　可見人力資源管理對於一個企業的發展乃至生存起著多麼舉足輕重的作用。由此我們也可以預見，隨著社會發展及企業對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業就業前景將非常廣闊。

　　人力資源管理專業就業前景——職業發展現狀

　　目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的物件。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

　　人力資源管理專業就業前景——行業調查

　　人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

　　據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業***30%***;資訊產業***13.3%***;諮詢服務業***16.7%***;快速消費品***16.7%***;電子技術***6.7%***;製藥與生物工程***6.7%***;耐用消費品***輕工、家電、服裝、紡織，10%***等眾多行業。

　　人力資源管理專業就業前景——薪資水平現狀

　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

　　一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

　　人力資源管理專業就業前景——職業發展前景

　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。

　　人力資源管理專業前景及就業分析

　　人力資源管理專業前景及就業分析華農主考專業自考招生網 廣商主考專業自考招生網 華師主考專業自考招生網 人力資源管理學專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知 識和能力， 能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作 的工商管理學科高階專門人才。 本專業學生要學習管理學、經濟學及人力資源管 理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練， 具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 專業前景 隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。 人力資源管理工作已現在 企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人 力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國 12 種緊 缺人才之一， 市場經濟就是竟爭的經濟， 而市場經濟， 歸根結底就是人才的競爭。 很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這 些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專 業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要.。 就業分析 人力資源管理是一項極為重要的工作領域， 前途十分光明。 在國外許多 ERP 軟體系統中，HR 是非常獨立的一塊。在企業實施 ERP ***Enterprise Resource Planning 企業資源規劃***過程中，HR 部分都是由專門的 HR 顧問負責。可從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招 聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。

　　人力資源管理就業前景及薪資和待遇

　　在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。開啟各個招聘網站，人力資源招聘資訊永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業准入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。目前薪酬還有上升的趨勢。

　　各地區的情況都不同，這個薪資也是不同的。