成功人士的職場修養有哪些

　　縱觀職場成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的職業素養。下面是小編給大家蒐集整理的。希望可以幫助到大家!

　　成功人士的職場修養：國學修養

　　中國有五千年的文明史和文化史，中國的文化源遠流長，中國的歷史厚重而深遠。早在4500年前的堯舜時代，我們的遠祖就提出了“五教”的道德思想來教導他的後裔。所謂“五教”就是父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。這樣的道德祖祖相傳、代代相傳，直到今天，依然散發出它璀璨的光芒。進入21世紀，當網路、時尚和其他一些高科技的東西潮水般地湧進我們生活中時，一些傳統的中國文化並沒有被拋棄和顛覆，相反卻顯現了它強大的生命力和影響力。尤其是在競爭激烈的今天，人們承受著來自大自然和社會環境的巨大壓力，傳統精髓文化和精神會給你帶來意外的收穫。

　　中國傳統文化提供給現代市場經濟與企業管理的智慧是多方面的，其核心是把人作為企業最大的資產或真正的資源。人是決定企業成敗的關鍵，企業競爭就是人的競爭，企業管理就是充分調動人的因素，充分開發人的資源，提高人的心性素質與業務素質，充分發揮人的主動性和創造性，充分協調人與人、人與企業以及企業與企業、企業與國家之間的關係。中國傳統文化中的人文精神作為市場經濟與企業管理的“軟體”，具有更為深遠的價值。

　　在國學修養的提升方面，我們的企業家與企業員工都應該讀讀《弟子規》。《弟子規》1080個字，本是童蒙養正寶典，看似一本不顯眼的小書，實際上裡面蘊含著做人做事做學問的大智慧。

　　《弟子規》總敘中說：“弟子規，聖人訓：首孝弟，次謹信，泛愛眾，而親仁，有餘力，則學文。”這裡面有七個科目，即孝，弟，謹，信，愛眾，親仁，學文，前六項屬於德育修養，後一項，即學文，屬於智育修養。

　　幾百年來《弟子規》這本小冊子曾是做學生應有的標準，也是一個幸福人生的基礎。依現代標準似乎很嚴格，但是古人覺得孩童從小就該有紀律及品德修養，那是很重要的。如果沒有紀律和品德修養，孩子長大後就不會有成就。譬如說，如果孩童從小就不懂得孝順父母尊敬師長，長大後怎麼可能會遵守禮法?

　　現代人與人之間的關係，人與環境之間的關係，父母與子女之間的關係，夫婦之間的關係，已完全變形。父母不像父母，子女不像子女，人與人之間不再講求**道德。我們的心理環境被汙染，我們的家庭制度被破壞，離婚率有史以來已達到高峰。我們誦讀《弟子規》，旨在作為我們的指導方針，幫助我們首先以身作則改變我們自己，也由此改變我們的命運，並進而帶領下一代走向一個和平的、和諧的社會與世界。

　　成功人士的職場修養：放下貪慾

　　道家常講“握固”，小孩子一生下來，手總是緊緊撰住的。而當一個人走完一生，卻總是要“撒手而去”。這其實很好地反應了我們的人生。對一個人來說，在世間最珍貴的莫過於兩樣東西：一是生命，二是財富。當我們有命在的時候，我們就不遺餘力地去追逐財富。手總是不停的抓啊抓，總是企圖要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“無常”到來的時候，肉身也要瓦解，更何況是身外之物呢?人一旦貪慾過分，就會亂了方寸，計算謀略一亂，大禍也就臨了頭!送您一句話：無欲則剛。

　　我見過極個別職業道德差、內心沒有戒律的經理人會利用老闆的信任欺上瞞下，肆意胡為，排斥異己，建立自己的勢力範圍，並從中撈取個人利益。

　　這種經理人只顧撈個人私利，而不顧組織集體利益，在組織中做事沒有原則，對客戶、供應商、員工都不放過，雁過拔毛，表面上客客氣氣，好好好，實際中不見兔子不撒鷹。這種人對企業的傷害力是很強的，直接損害公司的利潤，同時也影響公司的品牌和信譽。

　　對於此類敗壞職業經理人聲譽的人呢?建議企業招聘時做好經理人職業背景調查，對那些有過此類行為的經理人不予錄用，或慎重錄用。企業也可以委託專業的背景調查機構，進行職業背景調查。

　　成功人士的職場修養：去除失禮之處

　　先講一個故事吧：查爾斯小的時候，從來不稱呼一個對妻子不忠的人為“某某先生”，而是直呼其名“喬”。有一天，查爾斯的父親把兒子叫到辦公室問其原因。兒子向父親解釋：“‘先生’一詞是留給值得尊敬的人的，而那個傢伙不配。”

　　“他配不配是他的事，而你這樣對待他是你的問題，現在失禮的是你，年輕人。”父親說：“對另一個人有看法不是你失禮的藉口。”就是這個很短的故事，揭示了一個很深刻的道理：失禮，沒有理由!但遺憾的是——生活中、商務交往中很多朋友出現了不少失禮之處。

　　總之，職場成功人士提高職業修養、職業素養、職業道德十分必要，可以說，也是職場成功的前提!