工作勵志經典短文精選

　　在我們日常工作之餘，都應該多抽出一些時間來，看看那些工作勵志經典短文，那麼工作勵志經典短文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　工作勵志經典短文：這9個細節決定你的收入

　　看似不重要的細節，往往就決定著你的收入。千萬別不當回事，學會了這些，在職場事半功倍。

　　1、形象

　　“形象好，氣質佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。

　　2、交際

　　善於溝通的人才能有更多的機遇。首先要學會去傾聽，傾聽才會得到有用的資訊;其次要學會表達，善於表達自己，才會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。

　　3、態度

　　要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試;不要說我不行了，我只是有點累了;不要說我不知道，要說我去查一下;面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。

　　4、思維

　　你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這種無形的珍貴財產，會給你帶來有形的財富。

　　5、效率

　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。

　　6、人脈

　　看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機裡的存的聯絡人是誰?不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。

　　7、自控

　　控制自己的情緒、控制自己的慾望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的慾望，才可以無欲則剛;能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪裡去。

　　8、方向

　　努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨著一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。

　　9、價值

　　有時候不是老闆給你多少工資，而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是為自己增值的必要方式。

　　工作勵志經典短文：假如你現在是老闆

　　假如你現在是老闆，願意聘用現在的自己嗎?

　　1、多一點Why

　　當一個顧客，進店時看到店裡的員工低頭玩手機，會有什麼感覺?

　　當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?

　　當你抱怨自己買不起房子的時候?

　　當你抱怨別人對你不夠好的時候……

　　請先想想你又是什麼樣子……

　　想想自己這一天都做了什麼?

　　2、換位思考

　　這是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。

　　對於老闆而言，這句話，更像是對員工發自內心的肺腑之言，是的，哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢?哪個老闆不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢?

　　從這個角度來說，這句話就像是一句衝鋒號，被觸及的，不僅是員工的內心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老闆的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下行的通道中，做企業，更難。

　　當老闆賦予員工展翅高飛的舞臺的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

　　當然，從員工的角度來說，尤其是對於有追求的員工來說，這句話，更是一種自省：每個人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業能夠提供長袖善舞的平臺，就是自己能力發揮的最佳臺階，畢竟，每個人都去創業，也不現實。

　　每個人，都會經歷自己不同的職業階段，在每個階段，做什麼事，要有清晰的目標，這是壓力，也是動力，我們唯有將發條擰得足夠的緊，向前的推動力才會更加的強勁和持久。

　　如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎?

　　如果非常樂意，那就繼續這樣做下去;

　　如果相反你不願意聘用自己，那就應該去反思你自己當下的行為!

　　不怕聘用沒有工作經驗的人，但最終放棄的是沒有工作態度的人，無論你是誰!

　　——致所有努力的人，自省!

　　工作勵志經典短文：與12種類型老闆的默契相處之道

　　文|卓汐

　　傳統型老闆：這種老闆喜歡堅持原則，喜歡看報告，不喜歡冒險。

　　如何和他相處：什麼事情都遵守原則，不要忽視給他們的報告，不要鼓動他去冒險。這類老闆一般都滿足於現狀，希望通過循規蹈矩來保持現狀。自人類有史以來冒險就是一種獲得進化的特質，通過冒險人可以獲得更多的食物或者更大的空間。而不願意冒險的老闆說明了他沒有太大的野心。所以，你也不要總表現得野心勃勃，這樣會讓他感到威脅。

　　隨和型老闆：這種老闆對結果更看重，而不太看重過程。如果事情一切運轉良好，他們是不太關心細節的。

　　如何和他們相處：別拿太多的細節打擾他們，只要努力達到他們想要的結果就好。他們的優點是:不會對你進行細節控制。他們的缺點是:也不太在過程中給你指導,甚至他自己都意識不到細節的一些問題。這個時候，你要預測到執行步驟中可能出現的細節問題，並且讓他知道你在處理細節上的長處。

　　顧問型老闆：他喜歡叫上你做一切的決定，保證你的參與感。

　　如何和他相處：他不喜歡神神祕祕的人，他喜歡開放的、和他一樣有民主開放態度的人。他的優點是：足夠民主。他的缺點是:由於習慣了集體決策，可能缺乏個人的主張和果斷自主的決策能力，容易受到別人的影響。

　　非顧問型老闆：這種老闆非常保守，他從來不會給你透露多餘的資訊，直到他覺得你應該知道的時候。經常，他們的判斷是正確的，但是很多時候你需要更多的資訊才能很好地完成工作。

　　如何和他相處：別去向他索取你不需要的資料。如果你想管他要什麼資料，必須和他解釋為什麼，才能得到。他的缺點是:非常保守，也不是非常體恤下屬。他的優點是：相當穩重，不會因為行為不當引起管理上的混亂。

　　細節控制型老闆：他在很多時刻需要監控你，他需要知道你做事情的每個細節和你為什麼這麼做。

　　如何和他相處：不斷向他報告，告訴他一切你的工作細節，這才能讓他信任你。控制狂都真心地認為，他的所作所為是在幫助人們，心中總有“我是為你好啊!”的念頭。而且。他總覺得某些工作除了他自己之外，一定沒有人做得來。他的細節控制來自內心橫行的、不受控制的焦慮感，例如：“如果我不掌控一切，你就會犯錯誤。”

　　而且很多喜歡細節控制的老闆是在滿足內心的權力慾，們需要的是感受到自己的力量，通過讓你言聽計從來證明他是被尊重的。所以，他的優點也顯而易見：一切盡在他掌握，跟著他走你不會犯錯誤。而他的缺點就是：從來不授權，你不能成長並且有機會實現自己的一些好想法。

　　聚焦大圖景型老闆：他不喜歡被細節困擾，他為目標和結果負責。但是如何達到這樣的目標是你要做的事情。

　　如何與他相處：別拿小事情煩他，你要有自覺性，用老闆喜歡的結果和效果去打動他，不用告訴他該怎麼去做。他的優點：民主、授權、看問題有高度。他的缺點：不注重細節、有時候只注重結果，不體恤過程中的艱難。

　　創意型老闆：原創和創新能抓住這類老闆。他喜歡一切創新的點子。