加油工作的勵志文章

  身在職場,我們都應該加油努力的工作,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

  :你需要知道的十個職場習慣

  一.及時

  收到的郵件,二十四小時內一定回覆,網路覆蓋不好不是藉口。約好了會議,要及時趕到,交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是藉口。

  二.近俗

  儘管資訊爆炸,要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊,知道最近什麼是大奸大滑大痴大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊,知道最近什麼是最新最潮最酷最夯。

  三.學習

  一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是,不是通常在機場能買到的,不是近五年出的,不是你能不犯困的。

  四.動筆

  在現世,能想明白、寫清楚的年輕人越來越少,眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章,每篇至少兩千字。寫作的過程,也是沉靜、思考和凝練的過程,彷佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

  五.強身

  每天至少慢運動半小時,比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次,每次兩個小時以上,有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假,也是職業管理者的基本素養。

  六.愛好

  爭取培養一個你能長期享受的愛好,不見得很複雜,比如發呆、倒立,甚至不見得你能做得比其他人好很多,比如自拍、養花。很多爭吵,如果爭吵雙方都閉嘴,回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺,第二天基本會發現,完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候,侍弄自己的愛好,遠遠好過硬做。

  七.常備

  除了睡覺的時候,手機要開機,要讓你的同事能找到你。如果和上級出差,你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口,即使你用的是iPhone,也可以配個外掛電池。

  八.執行

  萬事開頭難,所以見到事兒就叉手立辦,馬上開頭。不開頭,對於這件事兒的思緒要佔據你的記憶體很多、很久。見了就做,做了就放下了。

  九.服從

  接到一項似乎很不合理的工作,忌馬上拒絕或報怨。第一,和上級充分溝通,從他的角度理解任務。有時候,你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二,降低對自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二條還不能解決心頭不快,放下自己,服從。

  十.收放

  陽光之下,快跑者未必先達,力戰者未必能勝。同學們啊,從學校畢業之後,不再是每件事都是一門考試,不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裡沒人教你的技巧,練習的第一步是有自信,不必事事勝人。

  當然,如果你們說,這些習慣太俗,想仰天大笑出門去,這些世俗習慣完全可以不理。內心之外,我祝福你們找到不世俗的山林、不用裝修的巖洞和不愛財的姑娘。

  :職場新人如何適應辦公室生活

  每天與不同的人打交道,有最親密的人際關係,也有節奏最快,最密切的競爭,複雜的背景環境,給辦公司裡的人際關係處理增加了很大的難度,初入職場,很多人都不能對這樣的工作環境立刻適應。圍繞這一話題,與大家分享幾點建議。

  1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

  多向辦公室裡的前輩學習,也許對方會有一些驕傲,不過小編覺得天將降大任於是人也,必先苦其心志勞其筋骨,所以只要你能堅持下去,將來反敗為勝的就是你了。

  2、和同事搞好人際關係。

  這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空,遇到難對付的人,不計較不意味著認輸,只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什麼出了問題,然後再找相應對策。切記一點:絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突,如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話,說明你的職場還是相當有前途。

  3、少偷懶,多做事。

  在上司面前表現得好,多一份勤奮,少一分偷懶,只有這樣贏得老闆的信任與關注,才能在職場走得更加一帆風順。

  4、做人還是要真誠。

  職場的人際關係其實是社會的縮影,你待人如何,別人心裡自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

  5、要給自己機會上進。

  別為自己找藉口,不然將來你怎麼在職場立足?那些在職業成長路上走得遠走得好的人,我從來沒有看過他們不長進的時候。記得有這樣一句話:“你跑得快,別人比你跑得更快。”如果你不跑,後果是什麼自己衡量吧。

  :職場如爬樓

  大家進入職場,基本都是從一樓起步,但是最後為什麼有的人爬到了五樓,有的人還在一樓晃悠呢?

  大部分人工作隨大溜,不積極,不努力,怨天尤人,不思進取。他們根本不願意為了去找樓梯而努力,更不願意為了爬樓而費勁。還有一些人根本不知道有樓梯,甚至根本不知道有二樓的存在,他們甘於在一樓過低層次的生活,因為那不用努力。

  聰明的人會積極的與比自己水平高的人接觸,以次來獲得經驗,來獲得樓梯的位置資訊,獲得爬樓的技巧資訊,獲得更高層次的其他資訊。而不聰明的人,則喜歡跟臭棋簍子下棋,越下越臭。

  我把職場分為三個層次,以次對應基本的三個樓層。

  1、管事

  就是做事,把自己的本質工作做好,做到儘可能好,做到比比人好,做到別人做不到。

  2、管人

  就是除了做好自己的事,還好把自己的人管好。只管人不做事不容易讓人信服,只做事不管人是沒有盡責,實質是退步。管人是很大的學問,讓人信服,讓人願意聽你的,讓人高高興興的把事兒做了,這是你的本事。

  3、管錢

  到了三樓基本就是公司的高層了,那就不是簡單管事管人了。比如一個專案來了,你第一考慮的這個專案需要多少資金,有多大風險,回款如何,會不會影響到公司的資金鍊。然後再去考慮這個專案如何實現,需要多少人,多長時間。最後考慮實現的細節。

  也就是要站在公司層面和角度上,系統化的解析專案,綜合考慮,準確執行。

  該如何爬樓呢?

  你處在哪層呢?

  是不是真的符合這個樓層的需求了?