關於工作的勵志好文章

　　逆風的方向更適合飛翔，我不怕千萬人阻擋只怕自己投降。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的吧，希望能夠對您有所幫助。

　　：聰明的人很多，靠譜的人太少

　　現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。

　　無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。

　　事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關係複雜，人際關係也複雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種複雜的事務，久而久之，在大染缸裡久了，就自然變得更“聰明”了。

　　從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也並非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一隻都飛不高、更飛不遠。

　　往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯絡，但不見得都會願意和聰明人做知心的朋友，反而會願意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明，而且有時還要防著點，確實很累。

　　由於新創一個專案的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前後招了兩位不同型別的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。

　　但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什麼事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛鍊。冰凍三尺也並非一日之寒。

　　半年前，在面完A和B的時候兩位都是女生，我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、網際網路和移動網際網路領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。

　　我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，並非擅長新興行業。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養一個人實在不容易後面招了一位90後女生，人也非常好，結果剛培養好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈。

　　A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車技能都是可以學的。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，並且處理的妥妥的。

　　我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰這並非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法。這個因素在往後的工作過程中就很明顯的體現出來。

　　有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言說，是不是發錯了，數額給多了。我說，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然後你還給你朋友。”我說，“沒關係，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

　　雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基於她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，後面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。

　　反觀C，男生，90後，應屆畢業生，沒有相關行業背景也是跨行業，雖願意學習新東西，但心比較浮躁，屬於眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，儘想一些高格調的事務和高逼格的生活方式想想沒什麼錯，但心思花錯地方了。

　　雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快並不是目標。剛開始慢一點沒關係，後面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這麼來的。很多次出現這個情況後，我找他也深度談了多次。

　　最後一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看因為我們工作的氛圍很輕鬆，看過我們招聘廣告的人都知道，如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。

　　現在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70後的長輩們手中，包括各種資源關係等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關係。

　　年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且儘量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業書籍內刊，就憑著這個就進入了奧美公關公司，隨後很快做到中高層，之後就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。

　　職場和校園不同，是需要產生效益的，校園中學到的知識很多時候並不能直接轉化成生產力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態，對進入職場沒有任何好處。你的PAY和你的產生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。

　　如何提高你的職業技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創造業績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開誠佈公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就因為並不是所有的BOSS都講人性化。

　　：月薪上萬的祕密

　　首先做個小調查，今時今日還有多少人覺得月薪上萬很多?

　　今時今日，在工資趕不上物價上升的年代，每年的加薪不過是為了讓你應對通貨膨脹而已，如果你不努力，升不了職，創不了業，你會發現，你的工資怎麼也上不去，錢怎麼也不夠花，你羨慕月薪上萬的白領，卻不知道，他們的生活卻...↓

　　--------月收入3000--------

　　有那麼一群人，他們叫應屆畢業生!猶記得當年Soho哥畢業時拿的還是1500的薪水，那一年是2009年，生存易，生活難，拿3000月薪的多是畢業生，每天起得比雞早，睡得比狗晚，熬夜加班做方案那是經常的事，出行只能靠地鐵BRT，打一次車都覺得自己是土豪。

　　平時吃快餐，朋友來了也只敢到大排檔，點菜只點便宜的還得問下有木有團購。這樣的狀態，每月的工資交完房租，吃完飯，依舊所剩無幾，至於說孝敬父母?暫時還不敢想...

　　生活略顯無趣又單調，公司，宿舍兩地跑，不是工作，就是睡覺，唯一的樂趣就是拿手機刷微信，每次看到咱們吃喝玩樂IN廣州推送的美食，雖然很想試，但是也都得拈量一番才敢前往。至於男朋友?也許有。女朋友?壓根不敢想，連自己都養不起，怎敢耽誤別人家的閨女?

　　--------月收入6000--------

　　6000月薪的要麼是計算機專業的畢業生，要麼是已經在職場打滾3-4年的，經過幾年的經驗積累以及業務水平的提升，這時候的收入比剛畢業的時候高了一點點，當然衣食住行也會相應地提高，住，要住小區房，手機，要用最新的Iphone6plus，上館子點菜總會點多幾個。

　　看似光鮮，其實只有自己知道，這時候的存款依舊為0，雖然在家人面前，好像自己已經進入廣州的白領階層，只有自己知道，自己連賣麻辣燙，炒米粉的阿姨都不如，今時今日，5000的工資，夠做什麼?你連太古匯都不敢走進去，因為除了吃飯其他東西壓根買不起。

　　至於女票?家人催，自己急，但是相親一問月收入，就沒下文了。出行依舊地鐵BRT，中午能帶飯的絕對不叫外賣，能喝礦泉水的絕不買飲料，中午去星巴克Hea一下?也只是想想而已。

　　--------月收入10000--------

　　經過幾年的不懈努力，終於月薪上萬，一般剛畢業到月薪上萬，跨時有2-5年，時間長短因人而異，這時候如果你事單身又沒買車買房的還好，一人吃飽全家不餓，出入基本靠打的，身著名牌服裝，住高檔小區，沒事上餐廳品嚐各國料理，咖啡只喝星巴克，手機，依舊只用iphone，朋友聚餐，搶著買單，因為友情比金錢更加珍貴。

　　可是，當回到自己租住的小窩的時候，卻不知道為何總有一種落寞感，因為在這個城市你沒車沒房，你無法紮根，雖然拿著外人羨慕的高工資，但你深知這是靠你拼回來的。

　　女票有了，但總問你什麼時候結婚，你不敢回答，因為你知道你還沒存夠首付的錢，你不想再回去以前那種緊巴巴的日子，你知道，未來你需要奮鬥的日子還很長，月薪上萬，只是一個起點而已。

　　--------月收入20000--------

　　你每天起早摸黑，天天加班，業績是部門的前列，深得領導器重，這時候收入基本超過20000，收入到了這一個層次，車子是必須有的，至於在廣州買房，那依舊只是個想法而已。

　　而此時的消費水平也直線上升，正佳，太古匯，萬菱匯你是常客，傢俱只用一家，超市只逛吉之島，衣服低於1000的很少考慮，旅遊都往外面走，出行從來都是飛機，很少坐火車，每月能孝敬家裡父母一點錢，給伴侶買東西都挑貴的買。

　　你開始注重健康，時常健身跑步，你開始學著喝紅酒，吃西餐，背名包。一個月下來，你突然發現，你依舊是個負翁，收入提高了，生活水平上升了，但是在廣州，想要任性，你依舊任性不起來。

　　這麼看下來，似乎月入過萬，過得也不怎麼樣。看似光鮮的背後，隱藏著許多不為人知的心酸，我們羨慕別人的高收入，卻不知道他每日加班的堅信，我們羨慕他說走就走的自由，卻不知道他所為之付出的代價，生活，遠比我們想象中的複雜不攀比，不抱怨，不計較，多包容，多理解，多付出!相信一切都是最好的安排。

　　--------To職場新人--------

　　我們迷茫，我們落寞，拿著微不足道的工資，想象不到未來。但是，只要你努力，該有的自然會有的，職場是一場馬拉松，也許你現在比別人落後一些，但是隻要你肯努力，3,5年下來，該有的總會有，Soho哥剛畢業拿1500工資的時候，我跟一個人說，2年後我要收入上萬，當時其實也只是玩笑，但沒想到最後真的達到了。剛畢業拿高薪的畢竟不多，但即使不出眾的我們，依然能靠自己努力，過上我們想要的生活，因為命運是公平的。

　　：為何你的薪水沒人高

　　同一等級的員工，為什麼比人會比你的薪資高?同時間入職，為什麼先升職的不是你?快檢查你有沒有下面的幾種表現，對症下藥。

　　1、你總是“得過且過”

　　典型症狀：

　　只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼著了。

　　病理分析：

　　這種人又分為兩種：一種是真傻，也真懶。雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。

　　另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是。您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼著啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!

　　實用處方：

　　1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你佔過那麼一兩次小便宜，一旦遇到裁員，領導fire名單的第一行肯定有你。

　　2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麼面子了。

　　3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後說你不留情面，既然他不幹活幹脆fire了都省心。

　　2、你沒有危機意識

　　典型症狀：

　　好像網路從業人員比較愛這樣。一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麼裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麼負面訊息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。

　　病理分析：

　　其實不僅網路公司，每個人的職業生涯裡都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裡要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

　　實用處方：

　　每天看看競爭對手的工作情況，給自己設立工作目標，幹起活來也有動力。

　　3、乾耗不充電典型症狀：

　　看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著!

　　病理分析：

　　從畢業的那一刻起，就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。

　　實用處方：

　　1、職場生涯沒有一通到底的possport，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。

　　2、不斷追求更高目標。只有大學本科的學歷，最多再撐三、五年，以後估計連研究生都是“堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當於現在的中專，天哪，你不害怕嗎?所以，有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA什麼的，心裡也踏實。

　　3、充電不盲目。不要看著別人報班就跟著起鬨，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。

　　4、充電是隨時隨地都可以的。讀一本書、與同事探討都是充電的過程。

　　4、兼職兼到頭暈

　　典型症狀：

　　“狗攬八泡屎”話糙理不糙，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。

　　病理分析：

　　兼職既能把一個人的特長髮揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非國家明令不允許兼職的人員除外。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。

　　實用處方：

　　1、兼一百個職，也不見得能兼成富翁。

　　2、兼職太多，會影響到職業基礎。假如你覺得現在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點做賊的感覺。

　　3、世上沒有不透風的牆。兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀!

　　4、兼職最好不要超過3個。

　　5、事不關己，高高掛起

　　典型症狀：

　　凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。

　　病理分析：

　　當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門裡就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說，“你也沒問我呀!”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。

　　可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裡沒有與自己無關的事。

　　實用處方：

　　換位思考。如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎麼想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創意?你是不是要講團隊意識?

　　如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎麼怎麼著?你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。

　　6、機會來臨抹頭就跑

　　典型症狀：

　　因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

　　病理分析：

　　在新的工作機遇和承擔面前退卻，甘心自己做基礎的執行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。簡單來說，就是膽怯，怕自己失敗。

　　實用處方：

　　當仁不讓，客氣什麼。沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼?意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌?

　　7、尋找靠山且急於表現

　　典型症狀：

　　話裡話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”

　　病理分析：

　　沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼?是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。

　　職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說，你幹活到底是給誰幹的?不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎?

　　實用處方：

　　跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。

　　8、上班做事不帶腦子

　　典型症狀：

　　讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎麼怎樣才能做。

　　病理分析：