加油工作的經典勵志文章

　　職場如戰場，我們想要在職場中生存，就要時常找一些關於加油工作的勵志文章來看看學習一下，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：事業成功的開路先鋒

　　邁克是一個專門推銷各種食品罐頭的推銷員，他此次的任務是要拿下本市最大型商場的訂單。於是，他找到了負責人托馬斯經理。

　　見面後，邁克說：“經理先生，我有幸逛過你們商場很多次，作為本市最大的專業食品商店，我非常欣賞你們商場高雅的店堂布局，商場貨櫃上也陳列了國內外許多著名品牌的食品，窗明几淨，工作人員都和藹待客，百問不厭，看得出來，您為此花費了不少心血，可敬可佩!”

　　聽了邁克的這一席恭維話語，托馬斯經理不由得連聲說：“謝謝!謝謝!做得還不夠，請多多指教，請多多指教!”嘴上這樣說，心裡卻是美滋滋的。

　　在現實生活中，每個人都會覺得自己有可以誇耀讚美的地方。讚美接近法使用得最多的人群是公司裡的業務人員。通常，讚美接近法就是業務人員利用人們希望讚美自己的願望，來達到接近顧客的目的。當然，我們要想成為一位受歡迎的人，也不妨使用使用。

　　讚美，要善於找到對方的亮點

　　當我們到朋友家裡做客時，看到客廳牆上有一幅山水畫，我們往往會情不自禁地讚許道：“這幅畫真不錯，給這客廳平添了幾分神韻，顯出了幾分雅緻，誰買的?眼力可真好!”

　　也許，這句話只是我們不經意間隨便說出來的，但我們的朋友會感到很欣慰，心中的滋味一定很不錯。

　　對於業務人員，和顧客初次接觸也可以這樣。一番寒喧過後，身旁的一切都可以成為恭維的話題。可以對接待室的裝潢設計讚歎一番，還可以具體地談及一下桌上、地上或是窗臺上的花卉或盆景等，這些花卉和盆景造型如何新穎獨特，顏色亮度等又是如何搭配得當，甚至還可以對它們的擺放位置用“恰到好處，錯落有致”一類的詞語來形容一番。

　　然而，想像力豐富和具有創造精神的業務員經常能找出對方亮點，並加以巧妙讚美。因為讚美是說給人聽的，讚美物件時，必須與人掛上鉤不可，我們只是稱讚東西有什麼特色，是無法突出對人的讚賞的。要緊緊盯住對方的知識、能力和品味進行稱讚。

　　如果我們喜歡我們的顧客，我們就不難發現他值得讚美的地方。

　　：職場上最無間的距離

　　程志成就職於一家中型IT公司。他跟自己的部門經理雖然只有短短不到兩年的合作時間，但是兩個男人在工作中建立了非常深厚的革命友誼。在單位，兩個人是上下級關係;在工作之外，兩個人是交往甚密的好哥們兒。

　　最近，程志成突然感到這份友誼有些味道不純。以前遇到需要加班加點趕完的工作內容，如果人手不夠或者技術支援不夠，程志成都會以經理之急為急，主動請纓替經理分憂。這樣的工作態度來源於兩個人的友誼和默契。近半年來，公司高層偶爾來抽查，都會看到程志成加班奮戰的狀態，對此大加讚賞。有一次，經理和小程一起加班後去吃宵夜，偶然說起公司人員調整，經理有可能升職的事情。經理透露，公司大領導對小程感覺非常好。而且經理表示，自己一旦升職，會盡力幫小程爭取經理的職位。

　　小程及時迴應了經理，也表示出自己對他的積極支援，並信誓旦旦地對自己的經理哥們兒保證：“你放心，我絕對不會把上次某個大客戶投訴被壓下來的事情說出去的。”小程還善意地提醒經理，在這樣的關鍵時刻，要防止有人給他抹黑。不曾想，程志成的一番好意卻產生了完全相反的效果。從這次宵夜開始，他的經理哥們兒開始有意無意地疏遠他。小程開始並沒有在意，直到經理順利升職後，經理的心腹順利接班，小程才突然意識到，自己一直引以為傲的職場哥們兒離自己的距離原來那麼遠。

　　其實這也不能怪小程的那個經理，這還不能和過河拆橋同日而語。這就好比有一個人手中有你的不雅照片，你會希望他在你的生活中永遠消失一樣。當我們和領導的距離親密到知曉對方隱私的階段的時候，要不你對所有的隱私都視而不見，要不你就要學會緘默。整天拿著他的“不雅照”在他面前晃悠，擱誰都覺得這早晚是個雷。

　　還有一點需要職場中的朋友謹記，你和你的領導雖然不是同一級別，但由於你們的工作性質相同，也會造成一個競爭態勢。就算你們關係再好，當你無意間讓領導感覺到你的能力或許是個威脅，而且碰巧他的心胸沒有海洋那麼寬廣的時候，那你就很有可能被踢出局。

　　所以，當我們期待和自己的領導有兄弟般的友情的時候，千萬不要忽視了雙方的位置和角色。領導不論大小都需要維護自己的權威性，別拿村長不當幹部。另外，不要將自己的鋒芒過分外露，要知道“功高蓋主”這個成語是很有殺傷力的。

　　：做一個職場上的聰明人

　　在優勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那麼怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

　　一、不要做得太“完美”

　　很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至於對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最後落下個上司都對你敬而遠之，那麼你的職場之路可是就有點危險了。那麼聰明的人會怎麼做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。

　　二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

　　職場上總有這樣一種人：老闆對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老闆做事的時候心裡還有一本賬，他們知道什麼該做什麼不改做。該做的事情他們總會站在老闆的立場上思考這個問題，他們瞭解老闆為什麼做這件事情、以及做這件事情有什麼樣的目的。然後他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對於不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，並且要讓老闆知道你真的是已經盡力了。

　　三、真正聰明的人不會自作聰明

　　職場上人才輩出，德才兼備的人不在少數，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什麼時候該展現自己的聰明才智，什麼時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。

　　四、該對老闆交心的時候要交心

　　交心，顧名思義就是要讓老闆感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關係老闆的身體情況，和老闆談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老闆和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。