人力資源總監工作的基本內容
人力資源總監需要負責人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。下面是小編整理的。
篇一
1、根據公司戰略規劃和發展需要,協助制定切實可行的運營計劃;
2、制訂人力資源戰略和政策,建立、優化人力資源管理體系,設計、規劃與調整組織架構,確定部門職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求,提供內部諮詢和專業支撐,制訂解決方案,提升員工隊伍建設及核心人才管理,確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;
4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單,確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;
5、執行各項人力資源政策、制度和方案,建立、收集和分析各項人力資源資訊和資料,為企業的整體運營提供有力的人力資源資料支撐;
6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況,對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、稽核和處理。
篇二
職責:
1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2. 8年以上相關工作經驗,3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;此項不達標,請勿投簡歷
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分
4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針
5. 對人力資源管理六大模組均有深入的認識,能夠指導各個職能模組的工作;
6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;
8. 建立集團管理崗位能力測評模型。
篇三
職責:
1、根據企業發展戰略目標,分析現有的人力資源狀況,制定人力資源規劃,預測人力資源需求與供給,保證企業戰略的人力資源需要;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;
5、增強企業文化建設,營造企業文化,提高企業凝聚力和團隊精神。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗,有股權設計經驗;
3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規,熟悉人力資源管理六大模組,對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;
4、溝通協調能力強,善於管理團隊,協調能力強,判斷能力強。
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